top 20 most common hr interview questions
Llista de les preguntes i respostes més freqüents de l’entrevista de recursos humans. Llegiu aquestes preguntes habituals sobre l'entrevista de recursos humans per obtenir el vostre proper telèfon de recursos humans, així com l'entrevista en persona:
Per aconseguir qualsevol feina, és crucial que obtingueu l’entrevista de recursos humans. La vostra entrevista amb RRHH determinarà fins a quin punt arribareu al procés d’entrevista. Un dels errors més freqüents que cometen la majoria dels candidats és que creuen que només poden fer-ho.
Creuen que són intel·ligents i, per tant, poden sortir amb l’entrevista. Però el fet és que res és millor que la preparació. Els candidats que estiguin realment compromesos assajaran responent a les complicades preguntes de l’entrevista. Això els ajudarà a respondre amb seguretat.
com reproduir fitxers .mkv a Windows
Aquí teniu algunes preguntes sobre l'entrevista de recursos humans que us ajudaran a esborrar l'entrevista amb força. Aquestes són algunes de les preguntes clàssiques que es fan RRHH independentment de la posició per a la qual estiguin entrevistant. Juntament amb aquestes preguntes, també hem inclòs alguns consells per interpretar-les i respondre-les perfectament.
Què aprendreu:
Preguntes més freqüents sobre l'entrevista de recursos humans amb respostes
Preguntes relacionades amb la història personal i laboral
P # 1) Digueu-me alguna cosa sobre vosaltres mateixos.
(imatge font )
Resposta: Aquesta és la primera pregunta que cada RRHH fa en una entrevista. Normalment, aquesta no és només la manera d’iniciar la sessió, sinó també d’avaluar l’equilibri, la capacitat de comunicació i l’estil de lliurament de cada candidat.
No entreu en un mini-discurs sobre la vostra infància, aficions, estudis, m'agrada, no m'agrada, etc. Els diu que no sou capaços de treballar. Respondre seriosament així els dóna una preocupació legítima que pot ser que tingueu dificultats per compartimentar les respostes.
Compreneu que el vostre reclutador vol conèixer l’autèntic vostre i que la conversa sigui rellevant i puntual. Per tant, no passa res si feu una divagació de 30 segons, però assegureu-vos que la vostra història secundària no dura més que això.
Parleu sobre la vostra feina actual i sobre el vostre ocupador, expliqueu-los alguns dels vostres èxits significatius i parleu sobre alguns dels vostres punts forts que poden relacionar-se amb la feina actual. Finalment, expliqueu-los com creieu que podeu adaptar-vos a la feina.
Q # 2) Per què busqueu un nou lloc de treball?
Resposta: Si esteu o heu estat treballant en algun lloc, se us farà aquesta pregunta. Si heu abandonat la feina anterior, RRHH us podria preguntar per què. A la resposta, buscaran transparència i honestedat. Si sou un dels que van perdre la feina durant l’acomiadament, no intenteu estigmatitzar ningú per això.
Cercaran el context de la situació a les vostres respostes i jutjaran la vostra decisió, habilitats per a la presa de decisions i capacitat per treballar amb els altres. Si esteu treballant actualment, RRHH buscarà terrenys sòlids i explicacions sòlides per què busqueu un nou lloc de treball.
Si esteu passant a una nova indústria, voldran saber per què. Intentaran esbrinar si la vostra resposta és creïble i s’adapta a les responsabilitats a curt i llarg termini de la feina per a la qual us entrevisten. Intenteu tornar a enfocar la discussió sobre com les vostres habilitats coincideixen amb la posició actual per fer aquesta pregunta.
Digueu alguna cosa que us agradi treballar a l’empresa actual. La seva cultura i la seva gent el converteixen en un lloc de treball fantàstic. No obstant això, esteu buscant nous reptes nous i més responsabilitats. Digueu-los que heu treballat en diversos projectes i n’heu completat amb èxit, però actualment les oportunitats són escasses en el vostre lloc de treball actual.
Q # 3) Què us fa interessar per aquesta feina?
Resposta: La resposta a aquesta pregunta els farà saber si us interessa seriosament el paper i l’empresa. O que simplement sol·liciteu qualsevol feina disponible. No respongueu casualment ni generalitzeu el vostre interès per la feina.
Esmenta sempre les qualificacions específiques del lloc de treball i explica com s’ajusten als teus punts forts i habilitats. Demostreu la vostra passió per la feina i un profund interès per l'empresa. Doneu-los dades i expliqueu-los per què creieu que aquest és el vostre treball i per què esteu més adequat per a aquesta feina.
Preguntes relacionades amb la força i la debilitat
Q # 4) Parli'ns dels seus punts forts més importants.
Resposta: Aquesta és una qüestió ferma d’entrevistes. RRHH llegeix molt a les vostres respostes sense que us n'adoneu. Cercaran una resposta que resumeixi la vostra experiència laboral, els èxits i les qualitats més fortes relacionades directament amb la feina.
Citeu habilitats com la iniciativa, la capacitat de treballar en equip, l’automotivació, etc. Per la seva experiència, és possible que aquells que se centren en els punts forts percebuts no siguin adequats per al treball. No mostreu un afany excessiu per gestionar les tasques o qualsevol altra cosa que no correspongui al treball descrit.
Q # 5) Parla'ns de les teves debilitats.
Resposta: Tothom té punts febles, així que no digueu mai que no en teniu cap. A més, mantingueu-vos allunyat de les respostes del tòpic com si fos un perfeccionista i espereu el mateix de tothom, etc.
Digues que el teu equip pensa que ets molt exigent de vegades i que els condueixes molt dur. Però ara us esteu motivant en lloc d’empènyer-los. O bé, professeu la vostra manca d’experiència i coneixements en un camp que no està relacionat i és vital per al lloc de treball.
P # 6) Descriviu una instància de la vostra vida en què vau desordenar.
Resposta: Aquesta és una pregunta complicada que RRHH fa intencionadament per veure si podeu aprendre dels vostres errors. Si no se us ocorre cap incident, podria significar que no sou capaços de mantenir els vostres errors. A més, massa d’ells us poden fer semblar poc apte per a la feina.
Mantingueu les respostes breus i clares. Tria un error que no mostri manca de caràcter. Descriviu un error ben intencionat i acabeu amb com aquesta experiència us va ajudar a créixer.
Per exemple, digueu que a la vostra primera feina com a gerent heu assumit massa tasques que us feien ser menys eficients i sentir-vos aclaparat.
A més, els membres del vostre equip van sentir una manca de col·laboració que els va frustrar. Ràpidament es va adonar que haurà d’aprendre a delegar tasques i col·laborar amb el seu equip. Això us va convertir en un gestor d’èxit, etc.
P # 7) Heu experimentat mai conflictes amb el vostre company de feina? Com ho vas tractar?
(imatge font )
Resposta: Aquesta pregunta serveix per saber com es gestionen els conflictes laborals. A l’entrevistador no li interessa conèixer la història de l’època en què el vostre company de feina va dir algunes coses sobre vosaltres o quan el vostre gerent us va escoltar xafardejar sobre un client.
Els conflictes són inevitables a les oficines. Treballes amb diferents persones i segur que sentiràs la fricció amb algunes d’elles. HR vol saber si podeu resoldre el conflicte sense assenyalar els dits. El focus principal de la vostra resposta ha de ser la solució i els vostres esforços han de mostrar un nivell d’empatia cap als vostres companys.
Digueu alguna cosa com si haguéssiu complert un termini i necessitéssiu les aportacions d’un dels vostres companys per acabar el projecte. Però, a mesura que s’acostava el termini, el vostre company no estava preparat amb les aportacions que van endarrerir el vostre projecte i us van fer semblar malament als ulls dels vostres clients o gent gran.
Per entendre què ha fallat, us heu enfrontat en privat al vostre company. Heu trobat la solució al problema i heu demanat una promesa de transparència en el futur perquè tots dos no hàgiu de tornar a afrontar la mateixa situació.
Preguntes relacionades sobre desitjos i aversions
Q # 8) Què en sabeu d'aquesta indústria i de la nostra empresa?
Resposta: Aquesta és una oportunitat meravellosa per impressionar l’entrevistador de recursos humans. Té com a objectiu determinar quant us interessa aquesta empresa i la indústria. Per tant, abans de presentar-vos a l’entrevista, investigueu bé no només sobre l’empresa, sinó també sobre la indústria.
La vostra manca d’investigació sobre la línia de negoci de l’empresa, la seva cultura i altres coses d’aquest tipus us pot fer eliminar més ràpidament del que podeu imaginar. Com més investigueu, més podreu demostrar la vostra autèntica inclinació a treballar amb ells.
Comenceu amb una breu descripció de la indústria i continueu fins a on es troba l'empresa entre les empreses d'aquesta indústria. Parleu sobre els seus productes, serveis i declaracions de missió. Passeu a la seva cultura i entorn laboral i acabeu amb quins extraescolars destaquen juntament amb allò que us ha agradat.
P # 9) Digueu-nos una cosa que us agrada i no us agrada de les vostres posicions anteriors / actuals.
(imatge font )
Resposta: Busqueu les respostes que siguin rellevants i específiques per a la posició que heu sol·licitat. Mai digueu coses com si fos un desplaçament fàcil o hi hagués grans avantatges. Us pot tornar a buscar feina.
En lloc d'això, sigueu algú que valori les mateixes qualitats en el lloc de treball que l'empresa a la qual entrevisteu. O sigui qui pot formar equips amb un fort companyerisme. RRH hauria preferit els candidats amb preferències anteriors i aquells que vulguin oportunitats a l’avantguarda de la tecnologia.
Quan parleu de les coses que no us agraden de la vostra feina actual o anterior, podeu mencionar les àrees de responsabilitat que no estan relacionades de cap manera amb la feina que sol·liciteu. Si heu realitzat alguna tasca indesitjable o heu après alguna cosa amb una amarga experiència, mencioneu-ho.
Es mostrarà que fins i tot podeu fer tasques que realment no us interessen i que demostreu ser una joia.
P # 10) Com es manté motivat?
Resposta: Els avantatges i els diners motiven tothom, però no ho digueu com a resposta. En lloc d’això, digueu-los que esteu molt orientat als resultats i que feu la feina de la manera que volíeu us motiva molt. Digueu-los que coses com treballar en el vostre propi projecte, el rebombori de treballar en equip, assumir reptes, etc. us motiven molt.
Esmenta coses com treballar per assolir un objectiu, desenvolupar les teves habilitats, la recerca del desenvolupament personal, la satisfacció laboral, contribuir a un esforç en equip, il·lusió per nous reptes, etc., però mai esmenta coses materialistes.
diferència entre les proves de sit i uat
Altres preguntes sobre l'entrevista de recursos humans
Q # 11) Per què us hauríem de contractar?
(imatge font )
Resposta: A la resposta a aquesta pregunta, parleu sobre els vostres èxits i els vostres punts forts. Digueu-los que continueu motivant els membres del vostre equip amb les vostres excel·lents metodologies. Inciteu referències als incidents en què heu trobat reptes amb èxit i heu complert els terminis.
Si no heu treballat anteriorment, connecteu els vostres estudis als requisits d’aquesta feina. Si heu fet pràctiques en alguna empresa, feu-los saber com aquest període us ha ajudat a desenvolupar les competències rellevants per a aquesta feina.
Digueu que tingueu la combinació perfecta d’experiència i habilitats necessàries per a aquesta feina. Digueu-los que teniu fortes habilitats analítiques i de resolució de problemes que heu guanyat amb la vostra experiència laboral. Us dediqueu a oferir excel·lents resultats i a afegir valor a l’empresa.
Recordeu destacar les vostres habilitats úniques de manera concisa i ressaltar els vostres punts forts, èxits i habilitats. Amb un exemple, demostreu-vos com a estudiant ràpid i que heu contribuït al creixement de la vostra empresa anterior.
Mai digueu que necessito la feina o els diners o que vulgueu treballar en un lloc més proper a casa. No compareu mai les vostres habilitats amb les dels altres.
P # 12) Com afegiràs valor als nostres productes i serveis actuals?
Resposta: Amb aquesta pregunta, RRHH vol saber si sou innovadors i podeu pensar ràpidament. Els dirà si podeu aportar noves idees a la feina. Mostra certa creativitat a les teves respostes i planifica amb antelació. Penseu en els possibles problemes que podria experimentar l’empresa amb els seus serveis i productes i com podeu omplir aquest buit amb el vostre conjunt d’habilitats únic.
Per exemple, podeu dir que us heu adonat que els seus productes i serveis estan tots en anglès i que també sense l'opció de traducció. Expliqueu-los com les traduccions multilingües poden beneficiar el seu atractiu per a una demografia més àmplia i convertir-se en un líder mundial.
Q # 13) No creieu que esteu subqualificat / excedit per a aquesta feina?
Resposta: Si no esteu qualificat , Centreu-vos en les habilitats i les experiències que portareu a la posició. Mantingueu-vos allunyats de les llargues explicacions que poden oferir informació real sobre les vostres veritables motivacions, dolentes o bones, per buscar feina.
No és estrany que ningú busqui un lloc amb menys responsabilitats en què pugui ser mentor dels empleats més joves i ser un jugador fort en equip. Per tant, és evident que us comptaran com a excés de qualificats, però no els deixeu rebutjar per aquesta base. Expliqueu-los com la vostra experiència pot beneficiar l’empresa.
P # 14) Prefereixes treballar sol o amb altres persones?
Resposta: La intenció bàsica de RRHH que hi ha darrere d’aquesta pregunta és saber si podeu treballar amb un equip. Si dius, equip, podrien suposar que no pots treballar en equip i, si dius, sol, podrien suposar que no ets un jugador d’equip.
Heu d’enquadrar la vostra resposta de manera que els faci creure que podeu treballar en equip i, tot i així, gestionar responsabilitats individuals. Abans, assegureu-vos si el treball requereix un jugador d’equip o un sol treballador o tots dos.
Podeu dir alguna cosa que us agradi treballar amb un equip, ja que penseu que podeu fer més feina quan tothom hi participa. Tanmateix, també us agrada treballar sol quan cal, ja que no cal que us tranquil·litzeu constantment de la vostra feina.
P # 15) Quina compatibilitat teniu amb diferents tipus de persones?
(imatge font )
Resposta: Les oficines estan carregades de diverses persones de diverses personalitats. Amb aquesta pregunta, els entrevistadors volen saber si us entendreu amb ells. La vostra resposta els ha de dir que el tipus de gent amb qui treballeu no us importa. Només us heu de centrar a fer la feina.
Mai enganyeu els supervisors o els companys. Mantindran les orelles obertes per obtenir respostes negatives, no les doneu. Converteix la negativitat en respostes positives.
P # 16) Ets interessat?
Resposta: Per respondre a aquesta pregunta, compartiu un incident en què hagueu dedicat moltes hores a un projecte per complir un termini. Al final, heu completat amb èxit la tasca o el projecte a temps, i també amb el pressupost que us va fer semblar bé a la vostra empresa.
Citeu els incidents en què el vostre cap us ha apreciat i us heu convertit en un dels empleats més fiables. Digueu-los que sou fiables i que podeu fer les coses sense supervisió i que el vostre cap, col·legues i clients us agraeixin això.
P # 17) Què us va portar a aquesta professió en concret?
Resposta: Quan responeu a aquesta pregunta, heu de ser precisos i específics. Digueu als recursos humans què us va inspirar a emprendre aquesta professió o carrera professional en particular. Però assegureu-vos de mantenir les respostes curtes i puntuals.
No digueu que heu seleccionat una feina o que us heu especialitzat en una assignatura perquè heu pensat que seria fàcil. Digueu-los que heu escollit aquesta trajectòria professional perquè us va fascinar o us va inspirar el camp o el que podeu aconseguir a través d’ell.
P # 18) Parleu-nos d'alguna cosa que us molesti.
Resposta: Mitjançant aquesta pregunta, l’entrevistador intenta saber què us molesta relacionat amb la gent amb la qual treballeu o la feina. Si altres persones o les seves idees us molesten, no ho digueu a la vostra resposta. Digueu-los alguna cosa com quan la gent no compleix la seva promesa o no compleix el seu termini, us molestarà.
llocs per veure animis de forma gratuïta
P # 19) Esteu disposat a canviar de lloc?
(imatge font )
Resposta: Aquesta és una pregunta directa i que necessita una resposta directa. Les empreses solen buscar candidats que puguin acceptar fàcilment transferències i que es trobin còmodes per moure’s. Si esteu d'acord amb això, les vostres possibilitats de ser seleccionats són elevades. Però sigues sincer. Si no us sentiu còmode amb la idea del trasllat, digueu que no.
Podria esdevenir un motiu de conflicte més endavant si dius que sí ara i ho neges més tard. Fins i tot pot embrutar una mica la vostra reputació. Per tant, si no podeu canviar de lloc, digueu que no. Si sou un candidat prometedor, no us deixaran anar per un assumpte tan trivial, tret que el trasllat sigui una part important del perfil laboral.
Per tant, posa francament les teves respostes davant RRHH i espera el millor.
P # 20) Teniu alguna pregunta per a nosaltres?
Resposta: No digueu mai que no a aquesta pregunta. Sovint els candidats diuen que no en la seva emoció i això és un error. Però recordeu una cosa: tingueu sempre preguntes sobre recursos humans. Tenir algunes preguntes estratègiques, reflexives i intel·ligents demostrarà el vostre interès genuí per la feina i el valor que podeu afegir al perfil i a l’empresa.
Recordeu que RRHH busca candidats que facin preguntes i portin l'empresa endavant. Això no pot passar si ho accepteu tot de la mateixa manera que són. En la resposta a aquesta pregunta, haureu d'expressar les vostres preocupacions genuïnes sobre aquest paper. Podeu demanar als recursos humans què els agrada més treballar-hi o què és el que realment heu de tenir en compte mentre treballeu aquí, etc.
Feu algunes preguntes que mostrin el vostre interès i dedicació a l’empresa i al lloc de treball. També podeu fer preguntes com quin és l’aspecte més difícil d’aquest perfil laboral. O també podeu preguntar-vos quin és l’abast del desenvolupament professional al departament i el seu paper.
Conclusió
Les preguntes de l’entrevista de recursos humans no només són perquè et coneguin, sinó que també les coneguis. Mitjançant aquesta entrevista, volen tenir una bona idea de si fins i tot voleu treballar a l’empresa o si esteu realment interessats en la feina.
Respondre a aquestes preguntes us ajudarà a esborrar l’entrevista de RR.HH. L’última pregunta confirmarà el vostre desig genuí i el vostre interès per l’empresa. Cadascuna d’aquestes preguntes ajuda els RRHH a determinar moltes coses sobre vosaltres. Per tant, aneu amb compte mentre responeu aquestes preguntes. Elabora les teves paraules amb cura.
Penseu abans de respondre. Tot i que no hi ha respostes equivocades, les vostres respostes poden crear una impressió equivocada. Això sí que us pot portar a buscar feina de nou. Per tant, llegiu atentament aquestes preguntes i les seves respostes per esborrar l’entrevista de recursos humans i obtenir una bona puntuació al lloc de treball.
Us desitgem tot el millor per a la vostra propera entrevista de recursos humans !!!
Lectura recomanada
- 10+ consells per sobreviure i avançar en el camp de les proves de programari
- 11 consells per afrontar situacions difícils a la feina
- 18 consells per gestionar amb èxit qualsevol entrevista laboral
- 8 consells brillants per manejar un company de feina difícil (escenaris)
- Consells, temes i regles de discussió en grup: com esborrar un GD
- 5 errors comuns de l'entrevista que us podrien costar la feina de somni (i com evitar-los)
- Com obtenir més trucades d'entrevista? 4 raons per les quals ara no esteu
- Preguntes i respostes de l’entrevista