Menú

Consells, temes i regles de discussió en grup: com esborrar un GD

group discussion tips

Proveu El Nostre Instrument Per Eliminar Problemes

Apreneu què és un debat en grup i com esborrar un GD en una entrevista amb aquests senzills consells, temes, regles i habilitats de GD.

Què és el debat en grup?

Una discussió en grup (GD) és una tècnica utilitzada per empreses corporatives, instituts educatius i altres organitzacions per jutjar les habilitats comunicatives del participant.

L’habilitat comunicativa és un factor crucial que el coneixement tècnic en qualsevol entorn corporatiu.

Com esborrar un GD

Per tant, moltes empreses estan discutint en grup sobre els seus primers criteris per a la selecció dels candidats abans de les entrevistes presencials. De fet, hi ha una raó per donar importància a GD.

Aquesta discussió en el procés de l’entrevista s’utilitza per al cribratge massiu. Els criteris de selecció de GD es basen en els requisits reals de l’empresa.

La comunicació i el GD són dues habilitats rellevants rellevants que són imprescindibles per a qualsevol persona que busqui una feina en l'àmbit de la informàtica o d'altres camps.

Què aprendreu:

Importància dels debats de grup

Com es diu que, la primera impressió és la millor impressió. La vostra manera de comunicar-vos professionalment amb els vostres companys, caps i, sobretot, amb els clients és directament o indirectament un complement a la qualitat dels serveis que la vostra empresa ofereix a les masses.

Per tant, GD és un mitjà per filtrar el candidat adequat d’un grup d’aspirants.

Per què un debat en grup ha de ser el primer criteri per seleccionar els provadors de programari?

Qualsevol provador de programari requereix comunicació amb diferents persones, com ara membres de l'equip, gestors i clients. Per tant, l’habilitat interpersonal és molt important per al provador.

Ahir un dels nostres lectors em va enviar per correu sobre el seu problema. És molt bona a la feina, però a l’hora d’aconseguir el crèdit per la seva feina, algú l’accepta.

Per què passa això? Està endarrerida en les habilitats interpersonals. Retard en la comunicació. És possible que sigui competent en moltes habilitats, però, i si no és capaç de comunicar els seus pensaments davant dels seus majors o avaluadors? Només perdrà els crèdits del seu propi treball.

Fer una bona impressió parlant a les reunions o entrevistes és l’habilitat bàsica que tot professional hauria de posseir.

Vegem com podeu fer una impressió.

Quines habilitats es jutgen a GD?

  • Què tan bo et comuniques amb els altres?
  • Com us comporteu i com interactueu amb un grup?
  • Quina obertura teniu?
  • La vostra habilitat auditiva.
  • Com exposes les teves opinions?
  • Les vostres habilitats de lideratge i presa de decisions.
  • La vostra habilitat d’anàlisi i coneixement del tema.
  • La vostra habilitat per a la resolució de problemes i el pensament crític.
  • La vostra actitud i confiança.

Com iniciar un debat en grup?

Inicieu un GD

Quan tingueu prou coneixement sobre un tema concret, és natural que en parleu amb confiança.

Iniciar El primer pas i el més important que cal tenir en compte entre el grup és tenir el coneixement suficient iniciar la discussió.

No cal tenir un coneixement exhaustiu del tema amb fets i xifres reals, però almenys la informació bàsica sobre el tema serà prou bona per parlar-ne. Per tal de fer el vostre discurs més interessant, podeu començar amb un pressupost que sigui rellevant al tema o pot començar amb un incident / història breu i senzill.

Dirigir: Podria haver-hi una situació en què no tingueu prou informació sobre el tema donat. És aconsellable esperar, mirar i escoltar el que parlen els altres candidats fins que tingueu l’oportunitat de lliscar-vos al debat. Feu-vos càrrec i comenceu la conversa cap endavant.

Un cop us feu càrrec de la discussió, assegureu-vos que parleu al punt sense arrossegar el tema pel bé. Recordeu sempre que menys és més. Com més afegiu al discurs, pot ser que vulgueu cometre errors. Per tant, ser precís i líder la discussió amb impacte és la clau.

Resumir,

De la mateixa manera que iniciar un debat en grup ajuda a captar l'atenció dels avaluadors de GD. De la mateixa manera, el resum és una oportunitat per capgirar els avaluadors.

Agrupar tota la discussió ressaltant els punts estrella i concloure els resultats de la discussió és resumir la discussió. El resum hauria de ser breu i puntual i no s’hi haurien d’afegir punts nous per aprofundir en la discussió. Assegureu-vos que el resum no sigui unilateral, sinó una combinació de les dues parts del debat.

Consells de discussió en grup

Consells GD

Cal que els avaluadors els notin i, per això, heu d’aprendre les maneres de mantenir-vos actius durant tota la sessió.

  • Analitzar la discussió i plantejar idees o subtemes que els altres candidats no esmenten és una manera de mantenir-se connectat a la discussió.
  • Fins i tot si el vostre coneixement relacionat amb el tema no és prou ampli, podeu parlar sobre el mateix tema considerant-ho des d’un punt de vista diferent.
  • Hi hauria un cas en què la discussió es fes malbé, prengués la iniciativa i intentés tornar la discussió a la ruta.
  • L’últim que cal afegir és apreciar el punt de vista dels altres candidats d’una manera atractiva.

Per exemple, M’agradaria afegir-hi agraint tal i com és el punt de vista i estic d’acord amb la seva opinió.

És possible que l’afirmació anterior no sigui valuosa, però en certa mesura mostrarà la vostra qualitat d’agrair el punt de vista dels altres. Practicar participant en simulacions de GD implicant els vostres col·legues / estudiants universitaris us pot ajudar a trobar les vostres zones febles i, de fet, us permetrà rectificar abans de presentar-vos al GD real.

Habilitats de discussió en grup

Habilitats GD

què és l'ordre grep a unix

Hi ha certes habilitats que s’han d’aprendre com a candidat per trencar amb èxit un GD.

Ells són:

# 1) Habilitats interpersonals: És una habilitat que ajuda a convertir una conversa normal en una conversa impactant. Quan diem que 'hauríeu de semblar segur', no només implica la vostra manera de parlar, sinó el vostre aspecte general en general.

Les habilitats suaus necessàries inclouen l'ús de la modulació de veu, la pronunciació i el to d'una manera adequada. Es pot prendre una formació adequada en competències suaus o prendre alguns consells per presentar-se al món corporatiu.

# 2) Qualitat del lideratge: Entre la multitud de candidats amb talent, sempre hi ha la possibilitat d’observar-se i comprimir-se.

Podria ser el cas en què, fins i tot, si l’altre candidat és menys coneixedor o mediocre en els acadèmics, però la seva única qualitat de presentar els seus aspectes positius i la seva capacitat de controlar la situació (aquí debat) li farà guanyar un punt.

# 3) Qualitat d'escolta: Un bon oient és un bé Solucionador de problemes. Un bon oient ajuda a construir les altres qualitats que es requereixen a GD, com ara habilitats analítiques, pensament crític, comunicació, presa de decisions, etc.

Escoltar no només ajuda a entendre el tema des dels altres punts de vista, sinó que també ajuda a pensar en conseqüència i a arribar a la solució del problema o discussió.

També és un bon gest i un element bàsic de comunicació amb la resta de candidats, ja que dóna una sensació de respecte per les altres opinions. Escoltar també fa que sigui accessible i, sobretot, que s’escolti a canvi. En termes senzills, si voleu ser escoltats per tothom, també hauríeu d’escoltar els altres.

# 4) Poder convincent: La capacitat de convèncer els altres mitjançant el vostre discurs és una gran habilitat que és útil per a qualsevol empresa. El candidat hauria de ser capaç d’afectar els altres candidats a través del seu procés de pensament i, de fet, s’ha d’aprendre aquesta habilitat.

# 5) Coneixedor: Per estar actiu en una sessió de debat, cal tenir un coneixement general de tots els sectors del món. Hauríeu de llegir diaris, diverses ficcions, llibres de no ficció, etc.

Últimes actualitzacions en diferents camps, com ara temes d'actualitat, educació, esports, viatges, arts i ciències, etc. De nou no és necessari tenir tots els fets i xifres del tema, però n'hi ha prou amb parlar amb confiança sobre el tema donat.

Aquestes són algunes de les habilitats per recordar i incorporar per afrontar la discussió amb facilitat i confiança.

Regles de discussió en grup

Normes GD

Hi ha certes indicacions essencials que són molt importants per fer-se notar i seleccionar en un GD.

Inclouen:

# 1) Aspecte: És el primer que es fa notar per qualsevol persona, però encara les persones / candidats ignoren aquest aspecte de la personalitat. Porteu sempre vestits formals i estigueu ben cuidats.

# 2) Contacte visual: La teva confiança es veu als teus ulls. Per tant, mantingueu el contacte visual amb l’avaluador mentre inicieu la discussió. Posteriorment, compartiu contactes visuals amb els vostres companys de manera coherent. Durant la sessió, eviteu mirar l’avaluador i concentreu-vos en els companys.

els millors llocs per veure anime gratis

Fins i tot quan escolteu el candidat de l'oposició, assegureu-vos que estigueu lleugerament girat cap a l'angle on el candidat és present i utilitzeu gestos com assentir amb el cap per apreciar-lo entre la presentació.

# 3) Eviteu el domini: Recordeu sempre que és una discussió i no una batalla.

En la calor del moment, no perdeu mai el control de la parla i la decència. Esteu aquí per compartir el vostre punt de vista i no per iniciar cap discussió. Respecteu les opinions dels altres i no intenteu dominar les vostres opinions o punts. Ser pacient i tranquil és la clau.

# 4) Eviteu la interrupció :Es considera sense manera interrompre algú mentre es parla. Tothom té la seva veu i s’ha de respectar i deixar que vingui el teu torn perquè t’hi pronunciïs. Pot haver-hi una situació en què pugueu haver de tallar l’altaveu, si és així, feu-ho amb educació amb el degut respecte i demaneu disculpes per fer-ho .

Per exemple, 'Em sap greu intervenir, però tenint en compte el límit de temps, pot ser que falti a exposar el meu punt, així que voldria dir que ...'

# 5) Claredat de la parla i dels pensaments: Mantingueu sempre una velocitat i un volum mitjans de la vostra veu. Estigueu preparats tenint en compte els vostres pensaments que esteu a punt de presentar i sigueu clars. Eviteu la confusió i la confusió amb la vostra parla. Tingueu confiança i perdoneu si cometeu un error mentre parleu.

# 6) Xerrada irrellevant: Eviteu desviar-vos del tema principal i aneu pel mateix camí. La qualitat és important que la quantitat. Sigues breu i senzill i abstén-te de participar en xerrades irrellevants.

Aquestes són algunes de les regles importants que cal tenir en compte al GD.

Tipus de GD

En funció del contingut de la discussió, hi ha tres tipus de GD.

# 1) GD basat en temes: Aquest tipus de GD es basa en certs temes pràctics i reals.

Per exemple, Temes socioeconòmics, relacionats amb l'educació, com 'Com afecta el plàstic a la nostra Terra?' 'És necessari un títol universitari per convertir-se en empresari?'

Aquests es classifiquen en funció de la seva perspectiva:

  • GD factual: Aquest tipus de GD són molt informatius i requereixen un coneixement exhaustiu del tema. Cal conèixer fets i xifres reals abans de participar en la discussió. Per exemple, Creixement econòmic indi des de 1947.
  • Controvertit GD: Hi ha certs temes que condueixen a una discussió i aquests temes s’introdueixen als GD per comprovar la manera de manejar la situació del candidat. Aquest tema és una mena de simulació de sessió que representa una situació ferotge en una empresa. Aquí el candidat es posa a prova amb paràmetres com la paciència, el maneig de la situació, el control de la ira, la capacitat de pensament crític, etc. Per exemple, Matrimoni organitzat contra matrimoni amorós.
  • Resum GD: Hi ha alguns temes que no es basen en la presència física, sinó que són temes conceptuals o intel·lectuals. Aquests temes posen a prova la capacitat de pensament i el pensament analític del candidat. Per exemple, Humanitat.

# 2) GD basat en casos: Aquest tipus de GD es basa en estudis de casos que retraten una situació de la vida real. Al grup se li proporciona un estudi de cas prèviament i se li dóna uns minuts de temps per preparar-lo. En aquest tipus de GD, el grup ha de resoldre el cas pràctic per donar una solució.

En el procés de resolució de l'estudi de cas, es posen a prova qualitats com ara la resolució de problemes, l'anàlisi, pensar fora de la caixa.

# 3) GD basat en articles: SIgual que GDS basat en casos, en un GD basat en articles, es proporciona als candidats un article que es podria basar en qualsevol camp com ara la política, els esports, la tecnologia o qualsevol altre tema.

Es dóna temps als candidats per preparar-se per al debat. Aquest GD ajuda a analitzar com el candidat respon al fet / camp desconegut i la confiança que té en presentar el seu punt de vista.

Tipus de GD

Temes de GD

Basant-nos en els tipus de debats, vegem un exemple d'un tema de debat en grup:

'La integritat és una part integral de la vida humana'

Parlem d’aquest tema.

Participant 1: Hola estimats amics. Em dic Rajiv i estic aquí per parlar a favor del tema ‘Integritat’. “La grandesa d'un home no radica en la quantitat de riquesa que adquireix, sinó en la seva integritat i la seva capacitat per afectar positivament els que l'envolten '.

La integritat és definitivament necessària per completar la nostra vida humana. Podem aconseguir moltes coses a la vida prenent algunes dreceres passant per alt la integritat, però a la llarga aquests èxits no ens quedaran.

Participant 2: Hola a tothom, em dic Sahil i estic aquí per parlar en contra del tema 'Integritat'.

Demano diferenciar-me de Rajiv. Tots sabem que els nostres polítics no segueixen la integritat al nivell desitjat, però els podem veure ocupant posicions fortes. També prenen decisions valuoses per al nostre país i també ho fan amb èxit durant molt de temps.

Participant 3: Hola, em dic Surbhi i estic d’acord amb les afirmacions de Rajiv i vull afegir que la humanitat i la integritat van de la mà. Ser fidel a un mateix és ser fidel a Déu. És molt senzill, no trenqui els drets humans en tots els camins de la seva vida. La integritat el seguirà amb naturalitat.

Participant 4: Em sento en el món egoista d’avui, hem de comprometre’ns en un lloc o l’altre amb la humanitat i la integritat per a la nostra existència. Per tant, si volem existir hem de ser durs i hem de trencar les regles.

La discussió pot continuar més ...

(Resum del tema) Participant 3: Després de molta discussió sobre el tema 'La integritat és una part integral de la vida', voldria concloure que en el viatge de la nostra vida potser no valorem la importància de la integritat tot el temps. Però quan mirem en el fons per introspectar-nos, ens adonarem del valor de la integritat. Per tant, la integritat és definitivament una part integral de la nostra vida.

Aquest és un simulat exemple d'un debat en grup per a la vostra referència.

Fer i no fer

A continuació, es mostren els diversos Què fer i No fer a GD.

# 1) Mantingueu el contacte visual mentre parleu: No mireu només els avaluadors. Mantingueu contacte visual amb tots els membres de l’equip mentre parleu.

# 2) Inicieu el GD: Iniciar el GD és un gran avantatge. Però tingueu en compte: inicieu el debat només quan hàgiu entès clarament el tema GD i tingueu coneixement sobre el tema. Parlar sense els coneixements adequats del tema deixarà una mala impressió.

# 3) Permetre que altres parlin: No interrompeu ningú durant el temps mentre parleu. Fins i tot si no esteu d’acord amb els seus pensaments, no els arrossegueu l’oportunitat de parlar. En lloc d’això, anoteu algunes notes i esborreu els punts quan us toqui.

# 4) Parleu clar: Parlar educadament i clarament. Utilitzeu paraules senzilles i entenedores mentre parleu. No sigueu massa agressiu si no esteu d’acord amb algú. Expressa els teus sentiments amb calma i educació.

# 5) Assegureu-vos de portar el debat a la pista: Si per qualsevol mitjà el grup es distreu o es desvia del tema o objectiu, simplement preneu la iniciativa per portar la discussió a la pista. Feu que tots els membres del grup siguen conscients que cal que arribeu a alguna conclusió al final de la discussió. Així doncs, seguiu el tema.

# 6) Actitud positiva: Tingues confiança. No intenteu dominar ningú. Mantingueu un llenguatge corporal positiu. Mostrar interès per la discussió.

# 7) Parleu amb seny: No parleu només per augmentar el temps de parla. No us preocupeu, encara que parleu menys. Els vostres pensaments haurien de ser assenyats i pertinents en lloc d’un discurs irrellevant.

# 8) Escolteu atentament els altres: Parla menys i escolta més! Presteu atenció mentre parlen els altres. Això farà que la discussió sigui coherent i, per tant, us involucreu en el grup de manera positiva. Segur que faràs que la gent estigui d’acord amb tu.

# 9) No cal entrar en molts detalls: N’hi hauria prou amb una anàlisi bàsica de matèria. No cal esmentar les xifres exactes mentre es fa cap referència. Només teniu temps limitat, així que sigueu precisos i transmetreu els vostres pensaments en un llenguatge senzill i breu.

# 10) Vestit formal: No l’agafeu de manera casual. Cap vestit elegant i divertit. Hauríeu d’estar còmodes parlant en grup. Un gest positiu i un llenguatge corporal us facilitaran la feina.

Seguir les 10 regles simples anteriors us ajudarà a trencar fàcilment el GD.

PPT i un vídeo a GD

Tinguem alguns consells addicionals per tenir èxit en GD.

Aquí teniu una presentació de Power Point incrustada a GD.

T agraeix 'SoftLogic Technologies' per proporcionar aquesta presentació als nostres lectors.

com obrir fitxers .torrent a Windows 10
10 maneres de trencar el GD (debat en grup) des de Vijay Shinde

Conclusió

Esperem que aquests consells detallats de debat en grup us siguin útils per obtenir qualsevol entrevista amb GD.

Prepareu-vos amb confiança i l’èxit serà vostre.

Us desitgem tot el millor !!

Lectura recomanada

^