Menú

Qui guanya més, provador de programari o desenvolupador? Ho descobrim comparant el salari

who earns more software tester

Proveu El Nostre Instrument Per Eliminar Problemes

Una vegada em van preguntar, “Per què sou un QA? Feu programació QTP (VBScript) decent, com és que no heu provat el desenvolupament? ' . És com si em conformés amb alguna cosa menys :)

on trobo la meva clau de xarxa

A continuació, hi ha totes aquestes preguntes que escoltem a STH:

  • He de ser desenvolupador o provador si decideixo una carrera de TI?
  • Serà igual de bo el meu creixement professional?
  • Què he de dir quan algú em pregunta 'per què QA'?
  • Estic perdent el temps sent QA quan podia haver estat desenvolupador?
  • El meu treball és menys segur si sóc QA?
  • Se m’assigna un projecte de control de qualitat, he de córrer cap a una altra banda o hi ha res per a mi?

  • Seré insignificant com a provador?
  • El crèdit es concedeix als desenvolupadors quan el producte surt al mercat?
  • No se suposa que les proves són per a aquells que no són tècnics?
  • Les proves són menys intenses i només estic disposat a treballar a temps parcial, seria aquest el motiu suficient per provar-ho?

salari dels testers qa

(font de la imatge: e27.co )

Llegiu aquestes publicacions útils =>

I, una de les preguntes més freqüents que rebem - ' El control de qualitat és una opció professional intel·ligent? Els provadors no paguen menys que els homòlegs del desenvolupament? ' Anem a esbrinar.

Què aprendreu:

# 1) Els verificadors no necessiten tantes habilitats com els desenvolupadors: és fals. Per què?

  • Tots els desenvolupadors fan proves i la majoria dels provadors escriuen codi . Aquí no només parlem de proves d’unitat i d’integració.
  • Eines com Seleni utilitzeu el mateix IDE i llenguatges de programació que s’utilitzen per al desenvolupament perquè les proves es puguin configurar de forma ràpida i senzilla.
  • Els marcs de desenvolupament de desenvolupament impulsat per proves i comportament estan en augment. Això significa simplement que els desenvolupadors han de pensar des de la perspectiva dels usuaris finals / provadors. Necessiten la perspectiva i l'assistència dels provadors per configurar aquests marcs. Consulteu aquestes publicacions per obtenir més detalls Proves d'automatització mitjançant l'eina Cucumber i La diferència entre TDD i BDD .

Hi ha molts casos en què els límits de les proves i el desenvolupament es creuen.

Linia inferior: El coneixement transversal és imprescindible.

Per tant, les habilitats clau tant per als equips de desenvolupament com de prova són:

  • Coneixements bàsics sobre processos funcionals
  • Llenguatges de programació: Java ocupa el lloc més alt (Índex TIOBE de popularitat del llenguatge de programació)
  • Conceptes de DB i disseny
  • Pensament lògic i analític
  • Bona comunicació
  • Jugant en equip actitud
  • Gestió del treball amb eines o manualment

# 2) Participació en el cicle de vida del desenvolupament

Tots dos equips tenen un paper crític de punta a punta. Amb les empreses que adopten enfocaments d’integració i proves contínues contínues, els provadors i desenvolupadors treballen de la mà . A més, Agile no distingeix entre equips de desenvolupament i de prova: tot és un SCRUM.

# 3) Les oportunitats de creixement seran similars per als provadors i desenvolupadors?

El creixement és variable per a cada persona, ja que depèn de la capacitat, l’aspiració, els esforços i les circumstàncies. Té poc a veure amb la branca de les TI.

Els desenvolupadors podrien passar a ser gerents, analistes de negocis, arquitectes o podrien dedicar-se a vendes, investigacions, etc. en funció de la seva qualificació, aspiració i oportunitats.

També existeixen les mateixes possibilitats per als provadors, només en el seu camp. Responsable de proves, gestor de proves, analista de negocis, etc. - moltes possibilitats.

Llegiu també=> Com esbrinar quins treballs de control de qualitat s’adapten millor a les vostres habilitats?

on és la meva clau de seguretat de xarxa

# 4) Els desenvolupadors són indispensables mentre que els provadors no ho són?

Si un departament determinat no és important, per què el té? Tot i que el conflicte entre desenvolupador i provador ja no és un problema dins Equips de TI, encara és una percepció cultural tòpica entre els forasters.

Encara se sent una gairebé reverència envers els desenvolupadors i menyspreu als provadors, però aposto que prové de qui no coneix bé cap de les disciplines. Ser o no ser (un provador de programari): és una pregunta que no s’ha de respondre en funció de les opinions dels ignorants.

Les feines són volàtils a tot arreu. Normalment és l’enllaç més feble que pren el tall i no vol dir que sempre es rebutgi el control de qualitat.

# 5) Finalment, és veritable la disparitat de compensació? Realment, els desenvolupadors fan molt més que els provadors?

Si busqueu una idea general sobre el punt en què es compensen les coses, pot ser útil el següent:

Porta de vidre:

Escala de pagament:

Salari de garantia de qualitat del provador de programari

Salari dels provadors de programari

Salari de desenvolupador d'aplicacions

Salari de desenvolupador de programari

Font: Payscale.com

Preguntes sobre entrevistes c ++ per a professionals experimentats

Si mireu els enllaços anteriors, tingueu en compte que hi ha moltes variables.

Malauradament, no treballem en un món de salaris normalitzats.

A la meva carrera, he vist molts QA guanyant més que els homòlegs de Desenvolupament. I viceversa també és cert en molts casos.

El pagament depèn de:

  • Habilitats i nivell d’habilitat
  • Experiència
  • Salari actual (quan es passa a una nova posició)
  • Naturalesa de l'ocupació (jornada completa versus treball autònom vs contractual)
  • Ubicació
  • Empresa
  • Beneficis
  • Lamentablement i poques vegades, les habilitats de negociació de l’empleat

Coses a tenir en compte:

  • Una feina ofereix més que diners - Una oportunitat per exercir el vostre potencial, una comunitat que comparteixi la vostra passió i l’oportunitat de marcar la diferència. Deixeu que el panorama general mostri tot això i molt més.
  • Caça un lleó, no un unicorn. Compte amb els mites urbans: un amic d’un amic que va embolicar un paquet de salari d’assassí i que tenia encara menys experiència que vosaltres.
  • Comparar els salaris ((amb QAs o Devs)) no és una bona idea. Si us sentiu amb un excés de treball i amb una insuficient remuneració, no dubteu a parlar-ne amb el vostre gerent.
  • Tot el que val la pena fer val la pena que se’l pagui, bé.
  • Per últim, ' Per duplicar els vostres ingressos, tripliqueu la taxa d’aprenentatge. ”- Robin Sharma.

Conclusió:

Per acabar, vull dir que l’elecció d’una carrera professional s’ha de basar en l’aptitud, l’ambició, la seguretat, la satisfacció i, per descomptat, la compensació. A la feina s’ha de sentir competent, segur i productiu.

Ser bo en el que fas és la clau per sentir-te així i saps que no és un estat màgicament conjurat. Es necessita feina, pràctica i més pràctica.

Autor : Gràcies al membre de l'equip de STH Swati S. per tota la investigació i per sentir-nos orgullosos de la nostra professió.

A nosaltres ens encantaria conèixer els vostres pensaments, comentaris, preguntes i desacords a continuació.

Lectura recomanada

^