Menú

Treballs de prova de programari: una guia completa de treballs de prova de control de qualitat

  • Principal
  • Altres
  • Treballs de prova de programari: una guia completa de treballs de prova de control de qualitat

software testing jobs

Proveu El Nostre Instrument Per Eliminar Problemes

En aquest article, us ajudaré a obtenir la feina de control de qualitat de proves de programari adequada compartint els meus més de 8 anys d’experiència com a sol·licitant i entrevistador (tots dos).

Amb l’evolució de l’era digital, la necessitat de control de qualitat també evoluciona. Només un control de qualitat proporciona la confiança a l’equip i al client que el producte és apte per ser lliurat al món per al seu ús.

Igual que el desenvolupament, el control de qualitat també es fa en un cicle que segueix diferents fases i no es tracta només de verificar un producte o característica, sinó que també hi ha altres coses.

millor descarregador de youtube gratuït per a PC

Treballs de proves de programari

Què aprendreu:

Com es pot caçar i aconseguir el treball de proves adequat?

En comparació amb un desenvolupador, s’espera que un control de qualitat faci una bona documentació, estableixi un procés de control de qualitat adequat per a l’equip i fins i tot participi (fins a cert punt) en l’anàlisi del negoci.

Steve Jobs

(Font de la imatge: i.pinimg)

Fins a l'any passat, una gran part de les empreses de TI ha gastat al voltant del 26% del seu pressupost total en QAT (Garantia de qualitat i proves). Ara les empreses passen de les proves manuals tradicionals a l'automatització, DevOps i Proves al núvol i bla bla bla. Per tant, per aconseguir el vostre treball de somni a QA, primer heu d’entendre el que busquen les empreses a QA.

Com es busca una feina de control de qualitat?

Parlem-nos primer de la cerca de feina de control de qualitat per obtenir més fresc, ja que són totalment nous al camp i és poc difícil aconseguir una feina de control de qualitat per obtenir més fresc.

A continuació es mostren els indicadors per a la recerca de feina per obtenir un lloc més fresc, però si voleu obtenir un coneixement en profunditat de llocs de treball de control de qualitat més frescos, podeu visitar el nostre feines més fresques pàgina:

  • Primer de tot, abans d’iniciar una recerca de feina, enumereu les vostres habilitats fortes com ara si sou capaços de codificar (si coneixeu java, rubí, etc.), habilitats de comunicació, habilitats lògiques, etc. Això us ajudarà a decidir la qüestió bàsica de si voleu convertir-vos en un expert en automatització o en un expert en manuals
  • Apreneu i teniu un coneixement bàsic de les proves, el seu procés, etc. Si teniu habilitats de codificació, intenteu fer pràctiques d’eines de codi obert com el seleni, el rubí, etc.
  • Prepareu un currículum complet i sense errors i sigueu actius en grups de xarxes professionals com ara LinkedIn , Porta de vidre etc.
  • Podeu fer una investigació d’estudi primer per esbrinar què busquen les empreses més fresques a Google, buscar llocs web, etc. Cerqueu les vostres habilitats, com ara automatització, aplicacions mòbils, aplicacions web, etc., per a la ciutat en concret o qualsevol ciutat, si es troben còmodes amb el trasllat
  • Estudieu a fons les descripcions de llocs de treball d’almenys 10 empreses i enteneu sobre un requisit més fresc. Comprova les teves habilitats
  • Un cop tingueu una idea de quin és el requisit, feu tasques com ara fer una aplicació o un lloc web i crear-ne alguns casos o escenaris. Definitivament, aquesta serà una prova a l’entrevista real (per crear casos de prova)
  • A més, si teniu en compte algunes empreses, com ara empreses de somni, busqueu oportunitats en aquestes empreses i cerqueu la seva persona de recursos humans als portals de recerca de feina. Podeu seguir-los i rebre actualitzacions sobre les ofertes de feina
  • A part d’això, podeu cercar llocs de treball a LinkedIn, etc., i també comprovar si hi ha altres estudiants recents, com han creat el seu currículum, les seves habilitats, etc. per fer-vos una idea d’on esteu.
  • Utilitzeu paraules clau com ara 'obertures de control de qualitat més fresques', 'obertures d'automatització de 0 a 1 any', etc., mentre cerqueu llocs de treball
  • El resultat final posa a prova les vostres pròpies habilitats i, per tant, restringeix les habilitats perfectes que us poden proporcionar la feina adequada

En arribar a gent experimentada, és relativament fàcil aconseguir la feina adequada perquè ja nedeu a la piscina de control de qualitat. Però sí que canviem les nostres habilitats, evolucionem i, per tant, les nostres expectatives sobre el proper canvi de feina somiat.

A continuació es mostren els indicadors per cercar llocs de treball de control de qualitat per a una persona experimentada:

  • Primer de tot, penseu en quina àrea o camp voleu entrar, és a dir, si voleu entrar al mateix flux, com l’equip d’automatització de xyz, DevOps, etc. o voleu provar alguna cosa nova. Creeu respostes a aquestes preguntes
  • Feu una investigació sobre el vostre nivell d’experiència, quins són els requisits i les expectatives del lloc de treball i en què us oposeu
  • Quina és la vostra expectativa quant a pujada de posició, pujada salarial i intentar esbrinar la tendència de la mateixa a la vostra empresa actual?
  • Fins i tot abans d’iniciar la cerca de feina, primer, pregunteu-vos si la vostra prioritat és una pujada salarial o una pujada de càrrecs o alguna cosa nova. Perquè moltes vegades passa que després de canviar ens adonem que la nova feina no ofereix el que buscàveu, però és tard i no podeu canviar de nou
  • Actualitzeu el vostre currículum per obtenir les noves habilitats que heu après de la vostra experiència i, a continuació, publiqueu el vostre darrer currículum als portals de cerca de feina, LinkedIn, etc.
  • La millor manera de buscar feina és utilitzar les paraules clau adequades per a les vostres habilitats, experiència en anys, expectatives salarials, etc.
  • Als portals de feina, creeu criteris per a la cerca de feina, els portals començaran a enviar-vos llistes d’obertura de feina segons aquest criteri
  • A LinkedIn, Glassdoor, etc., busqueu feina per les vostres habilitats, també podeu demanar als vostres contactes que us derivin als seus recursos humans, etc.
  • Seguiu actualitzant el vostre currículum cada dos dies per trobar alguna cosa de manera que, quan les empreses cerquin candidats, els portals us inclouran a la llista superior. Els portals mostren candidats en funció del seu últim estat actiu
  • Utilitzeu sempre els vostres anys d’experiència a les paraules clau de cerca de feina, com ara 'obertures per a control de qualitat amb 3 anys d’experiència', 'obertures per a 4 anys d’experiència en seleni', etc.

Quins són els principals portals de recerca de feina a dia d'avui?

Segons el país que us interessi, els principals portals de treball varien. Per tant, si busqueu feina als Estats Units, al Regne Unit, a Alemanya, etc., és possible que els portals de feina indis no tinguin gaire utilitat.

A continuació es mostren els principals portals de recerca de feina a l’Índia:

  • Naukri : Naukri és el portal en línia més gran de l'Índia, que té la xarxa més gran de demandants d'ocupació i empreses en gairebé tots els àmbits
  • Monstre : Un altre portal de treball en línia destacat a l’Índia amb una gran xarxa de demandants d’ocupació i empreses és Monster
  • TimesJobs : Timesjobs és una filial de Times Group i s'està convertint en un dels llocs de cerca de llocs de treball més importants de l'Índia
  • Freshersworld : Com el seu nom indica, es tracta d’un portal de recerca de feina per a estudiants de primer any, però ofereix oportunitats tant per a estudiants de primer nivell com per a professionals experimentats
  • Carrera professional : Aquest lloc web proporciona informació laboral tant per a professionals més experimentats com per als més frescos

A continuació es mostra la llista de portals de recerca de feina als EUA:

  • CareerBuilder : CareerBuilder és un dels millors portals de treball als EUA i s’associa amb els mitjans de comunicació dels EUA i en recull les ofertes.
  • En efecte : Aquest lloc ha consolidat la publicació de feines de tot el món en un sol lloc i us permet fer cerques a nivell local o global
  • LinkedIn : Aquesta xarxa professional de primer nivell us permet trobar feines rellevants mitjançant les vostres xarxes ampliades
  • Robert Half : La majoria de les oportunitats laborals publicades aquí són exclusives de Robert Half, però també proporcionen informació i assessorament per a les empreses a les quals estan associats
  • TheLadders: Es tracta d’un lloc de treball exclusivament per a professionals i executius d’alta direcció

A continuació es mostra la llista de portals de recerca de feina per al Regne Unit:

  • En efecte : Aquest lloc ha consolidat la publicació de feines de tot el món en un sol lloc i us permet fer cerques a nivell local o global. De fet, lidera la recerca de feina al Regne Unit amb 38,4 milions de visites
  • Reed : Aquest lloc ofereix llocs per a més de 25.000 reclutadors, inclosos els sectors públic i privat
  • TotalJobs : Aquest és un dels llocs de treball més destacats del Regne Unit que atrau prop de 6 milions de persones que busquen feina cada mes
  • CV-Biblioteca : Els sol·licitants d’ocupació poden registrar el seu currículum gratuïtament a la CV-Library i fer-se notar pels millors reclutadors del Regne Unit
  • Universal JobMatch : Es tracta d’un lloc web del govern britànic per trobar oportunitats laborals a temps complet i a temps parcial

A continuació es mostra la llista de portals de recerca de feina per al Canadà:

  • Robert Half: La majoria de les oportunitats laborals publicades aquí són exclusives de Robert Half, però també proporcionen informació i assessorament per a les empreses a les quals estan associats.
  • Eluta: Eluta és un lloc de treball canadenc que inclou publicacions de llocs web d’empresaris de tot el Canadà. Ofereix enllaços a la publicació de feines de l’empresa original
  • En efecte: Aquest lloc ha consolidat la publicació de feines de tot el món en un sol lloc i us permet fer cerques a nivell local o global
  • Jobboom: Jobboom és el lloc d’oferta de feina més gran del Quebec i ofereix serveis en tots els idiomes oficials. També ofereix orientació professional i articles sobre autoaprenentatge, tendències de màrqueting, etc.
  • Workopolis: Aquest lloc ofereix publicació de feina juntament amb consells sobre la recerca de feina, alertes setmanals de feina, creador de currículums

Com es seleccionen els llocs de treball?

Sempre és emocionant quan tens bones oportunitats laborals per triar. Atès que el mercat de treball ha canviat per 'orientat als candidats', esteu en la posició on podeu triar el lloc de treball adequat per a vosaltres mateixos.

A continuació, es detallen alguns consells sobre com seleccionar les feines adequades per sol·licitar:

  • És una bona pràctica seguir cercant llocs de treball perquè pugueu aprofitar l'oportunitat adequada quan es plantegi. Esmenta tots els teus casos d’èxit als teus perfils i currículum
  • Penseu en les feines adequades i sol·liciteu-les en conseqüència per tal d’ignorar les feines que no us interessin
  • Feu avaluacions en línia per analitzar el vostre valor, interessos, etc., per ajudar-vos a assolir la vostra feina ideal. També podeu demanar ajuda a assessors professionals si teniu dificultats per identificar les vostres àrees clau
  • Fins i tot si només feu una sol·licitud, mai no hauríeu de fer bluff al vostre currículum perquè, fins i tot si seleccioneu per a una entrevista, la persona que us entrevista és massa intel·ligent i es donarà compte de la veritat? Això té males conseqüències. He vist empreses prohibint candidats que menteixen i fanfarronen a les entrevistes o al currículum
  • Mentre sol·liciteu noves oportunitats, assegureu-vos del que busqueu en termes de diners. Però també tingueu cura de no donar cap indicació al vostre empresari actual fins que no tingueu la feina adequada a la mà.
  • De vegades, també podem demanar una pujada salarial a l’ocupador actual i, si val la pena, l’empresari aprova la pujada.

(Podeu llegir la nostra publicació sobre comparació salarial de QA i desenvolupador ).

  • Acosteu-vos als vostres amics, connexions i persones de la xarxa del sector en què voleu seguir la vostra carrera professional i podeu demanar-los que us derivin
  • Seguiu aprenent i continueu creixent, això no està directament relacionat amb sol·licitar llocs de treball, però si voleu alguna cosa millor, tingueu en compte que les empreses també volen el mateix. És molt important continuar millorant les teves habilitats per créixer a la teva carrera
  • Per últim, però no menys important, no feu malabarismes entre feines perquè és molt estressant i dóna una mala impressió al vostre currículum. Preneu-vos el temps per avaluar i comparar les descripcions de treballs i, després d’una avaluació, sol·liciteu els llocs de treball adequats

Carta de presentació, la seva importància i mostra

Una carta de presentació és un document addicional que descriu les vostres habilitats, experiència i experiència a part del currículum. Aquesta carta proporciona informació detallada sobre els motius pels quals esteu qualificat per a una feina concreta. Una carta de presentació sempre ha de ser curta (ignora el que diu Internet) i, fins al punt, la persona que la llegeix no té un dia complet per llegir una carta de presentació llarga de 7 a 8 pàgines.

Permetin-me donar una mica de llum sobre la importància d’una carta de presentació:

  • Una carta de presentació farà que el reclutador llegeixi el vostre currículum i un currículum us farà preseleccionat per a la vostra entrevista de treball
  • Una carta de presentació és una mena de combinació de les habilitats que figuren a la descripció del lloc de treball i quina coincidència (experiència) teniu per a aquestes habilitats
  • Una carta de presentació es valora més en comparació amb un currículum vitae
  • Intenteu incloure les paraules que s’utilitzen al requisit o descripció del lloc de treball, ja que de vegades un programa estudia la carta de presentació en lloc d’una persona. El programa us pot fer una selecció en funció d’aquestes paraules
  • El nostre currículum té tota la història de la nostra carrera i habilitats, la majoria de vegades els reclutadors no tenen tant de temps per estudiar tot el currículum i adaptar-lo a les seves necessitats

A continuació es mostra una mostra de carta de presentació del lloc d’analista de proves:

Carta de presentació

Com preparar una entrevista?

Prepareu-vos per a l’entrevista

La preparació per a una entrevista varia amb el nivell, ja que la primera ronda és relativament senzilla que les següents. Però el consell més habitual per a totes les entrevistes és llegir el currículum a fons per a cada nivell.

=> Podeu llegir el nostre altre article en profunditat sobre la preparació de les entrevistes .

Els entrevistadors fan preguntes basades en el vostre currículum i, com he dit abans, sigueu veraces i clars sobre el que heu mencionat al vostre currículum.

A continuació es detallen alguns consells per preparar una entrevista:

què és un fitxer torrent i com l'obro
  • La primera ronda es pot comparar fàcilment amb les rodes següents, però la impressió que deixarà a la primera ronda serà la següent. Per tant, tingueu confiança i tingueu ganes d’aprendre i créixer
  • Estudieu a fons les vostres habilitats i prepareu-vos bé per a totes les rondes
  • Està bé si no podeu respondre a totes les preguntes, però per a preguntes que no sabeu, intenteu donar respostes com ara ' No tinc molta experiència, però tinc l'oportunitat que m'agradaria aprendre ”. Això donarà una impressió positiva sobre vosaltres i és possible que l’empresa no us exclogui completament
  • Podeu estudiar sobre preguntes d’entrevistes a Google i fer-vos una idea sobre quines preguntes es fan
  • Estudieu els requisits d’entrada i sortida abans de l’entrevista
  • Definitivament, visiteu el lloc web de l’empresa i estudieu sobre l’empresa perquè us donarà una idea del que hi ha a la placa
  • Prepareu també algunes bones preguntes per a l’entrevistador que demostrin que esteu interessats a treballar a la seva empresa i, alhora, l’entrevistador també se sentirà feliç

Què és una descripció de feina de proves de programari?

Les descripcions de llocs de treball varien d’empresa a empresa i per a vosaltres, com a sol·licitant, la “descripció de la feina” és d’importància cabdal. Penseu-hi que, si no hi ha una descripció de treball redactada adequadament, com podeu sol·licitar o com es pot enfocar la persona en recursos humans de l’empresa?

De fet, moltes vegades quan les agències em sol·liciten per obtenir llocs interessants, però quan els demano la descripció del lloc de treball, no tenen una descripció del lloc de treball (JD), el meu consell és que no avanci mai abans d’un JD, pot dir-los educadament que us enviïn un correu electrònic qualsevol cosa que puguin obtenir.

Està bé si el JD no està formatat correctament, però hi hauria d’haver-hi les “responsabilitats”, la “posició” i els “anys d’experiència” i, si no s’esmenta, seguiu endavant i demaneu-ho. Sempre ho faig i no vaig mai a una entrevista de feina fins que no se m’ofereixi alguna cosa per escrit.

L’estructura de descripció de feina pot variar, però la següent és una estructura bàsica que hauríeu d’esperar de l’empresa:

  • Assumpte del correu electrònic: El tema perfectament redactat sempre menciona els anys d’experiència i el paper. Com 'Obertura per a verificadors d'automatització amb 6 anys d'experiència a Selenium'
  • Lloc de treball: El títol del lloc o la posició s’ha d’esmentar com a QA sènior, cap de control de qualitat, consultor de control de qualitat i arquitecte de control de qualitat, etc.
  • Departament: Opcionalment, es poden proporcionar detalls de la vertical, com ara aplicació mèdica, mòbil, CRM, etc.
  • Rol: Normalment, això defineix un objectiu bàsic del paper i no és obligatori
  • Responsabilitats: Aquesta és una llista amb vinyetes que indica clarament 'totes' les responsabilitats esperades i s'espera que es compleixin la majoria de les responsabilitats
  • Habilitats requerides o habilitats essencials: Aquesta també és una llista amb pics de les habilitats que s’esperen d’un sol·licitant perquè l’empresa o l’equip no necessitin dedicar temps a educar en habilitats en termes d’eines, procés, metodologia del projecte, etc.
  • Oferta salarial: Es descriu el pressupost salarial que l’empresa té en ment i que pot oferir. Això és bo per esmentar perquè, fins i tot abans de començar, sàpiga si es compleixen o no les expectatives salarials
  • Període d’avís: Les empreses ho mencionen perquè tingueu coneixement del període d’adhesió. En els moments en què el requisit és urgent, aquest camp té 'Només unidors immediats'

A continuació es mostra un exemple de JD que comunica al màxim les expectatives i l’oferta salarial:

Denominació: QA sènior

Rol: Com a QA sènior, s’ha d’assegurar que es lliura un producte de qualitat i treballar en col·laboració amb altres membres de l’equip. En el moment de la necessitat, s’espera que prengueu un lideratge, que formeu assistents de qualitat júnior, que mostreu responsabilitat i propietat.

Responsabilitats:

  • Com a QA sènior, haureu de realitzar proves a proves de punta a punta cicle individualment
  • Com a QA sènior, haureu de completar la documentació necessària a proves del cicle de vida
  • Com a QA sènior, hauríeu de participar activament a la reunió de planificació SCRUM, reunió de triatge d’errors, etc.

Habilitats necessàries:

  • Experiència pràctica amb Selenium, Java, Javascript
  • Experiència pràctica en consultes MYSQL, scripts de base de dades, etc.
  • Experiència en metodologia del projecte SCRUM

Sou: 10 - 13 llacs

Període d’avís: Màx. 1 mes

Consells per a la ronda final

Així que heu fet la ronda final del cicle d’entrevistes? Enhorabona! S'ha acabat el 90%, però encara queda el 10% més important. No suposeu que teniu la feina, perquè també hi pot haver altres candidats entrevistats per a la seva última ronda.

Per tant, aquí teniu uns quants consells que us poden ajudar a eliminar l'última i l'última ronda:

  • Eviteu mostrar cap mena d’arrogància o orgull. Passa molt quan la gent esborra fins a l’última ronda de grans empreses, us heu de sentir orgullós, però no s’ha de reflectir en el vostre to a l’hora de donar l’última ronda. Més aviat, mantingueu un to humil i suau
  • Prepareu-vos més en comparació amb les rondes anteriors. Reviseu les preguntes que es van fer en les darreres rondes, especialment les que us havíeu ensopegat
  • Feu bones preguntes sobre l’empresa i la posició, com ara quins són els objectius de la companyia per a l’any, quin és el procés d’admissió, etc.
  • Assegureu-vos de portar una llista d'algunes referències en cas que el personal de recursos humans en faci preguntes
  • Intenteu entendre la cultura de l'empresa, aquest és el moment adequat per entendre i estar preparats
  • Sobretot si sou dones empleades, pregunteu educadament sobre l’horari laboral i quines mesures de seguretat proporciona l’empresa per a les dones treballadores. Si la realització del projecte és important, la vostra seguretat també ho és, per tant, no l’ignoreu
  • Mantingueu la calma i estigueu relaxats perquè es poden fer preguntes agitadores per provar la vostra paciència i comprovar si renuncieu a la calma

Conclusió

Seguiu provant-vos on esteu a la indústria de proves, prepareu-vos bé des de la preparació del currículum fins a l'última ronda i tingueu clars els motius per canviar de feina. Si sou un estudi més fresc sobre proves i feu alguns cursos gratuïts de la mateixa abans de presentar-vos.

Tant si sou més fresc com si teniu experiència, penseu en quines són les vostres expectatives salarials i en quina àrea voleu créixer al món de les proves. Només així podreu aconseguir el vostre treball de somni.

Tot el millor!!!!!!

Lectura recomanada

^