10 best employee performance management software systems 2021
Comparació i revisió dels principals sistemes de programari en línia d’avaluació i gestió del rendiment dels empleats el 2021:
La gestió del rendiment és un procés complet de definició d’un lloc de treball segons el requisit fins que un treballador el deixa.
La gestió del rendiment consisteix a desenvolupar descripcions clares de llocs de treball, reclutar personal qualificat, seleccionar empleats, formar als nous empleats, compensació i molts altres factors a part d’aquests.
Anteriorment, hi havia un sistema de qualificació a totes les empreses i les empreses solien donar una a cinc qualificacions als seus empleats.
Però més tard aquest sistema va ser eliminat per moltes grans empreses i van destacar per mantenir una conversa entre els directius i els empleats.
Visió general de la gestió del rendiment:
Segons la investigació realitzada per Harvard Business Review , 51 grans empreses van iniciar el sistema de no-rating l'any 2015. Com a resultat, la mateixa investigació va esmentar que, segons el despatx de recerca Bersin de Deloitte, el 70% de les empreses tornaven a pensar la seva estratègia de gestió del rendiment el 2015.
El procés de gestió del rendiment elimina el procés tradicional d'avaluacions de rendiment, revisions dels empleats i avaluacions. No obstant això, el programari de gestió del rendiment us proporcionarà transparència i reconeixement juntament amb els comentaris i, per tant, us ajudarà a millorar el compromís dels empleats.
Com a resultat, la gent del programari pot centrar-se en els objectius de l’empresa, avaluar el rendiment i mesurar els resultats de l’organització. Rastreja contínuament totes les activitats relacionades amb els objectius de l’empresa. És per a empleats, directius i líders.
El programari informarà els empleats sobre el seu rendiment i la seva contribució al creixement de l’empresa. El programari de revisió del rendiment es pot implementar com a sistema independent o integrar-se amb el paquet de gestió de recursos humans o el programari de gestió de compensacions.
=> Poseu-vos en contacte amb nosaltres per suggerir un llistat aquí.Què aprendreu:
Ressenyes de programari de gestió de rendiment
A continuació es mostra la llista dels millors sistemes de programari de gestió i avaluació del rendiment dels empleats en línia que s’utilitzen habitualment a tot el món.
Comparació del millor programari de gestió i avaluació del rendiment
| Programari | Plataforma | Les nostres valoracions | Millor per | Preu |
|---|---|---|---|---|
IBM Talent Management  | Basat en web, iOS i Android. | 4 estrelles | - | IBM Talent ManagementComença a partir de 319,20 dòlars per cada 10 puntuacions |
Trakstar  | Windows i Mac | 5 estrelles | Trakstar és fàcil d'utilitzar i ofereix bones funcions de gestió del rendiment. | Trakstar$ 4370 / any segons les ressenyes. |
Ressenyes  | Windows, Mac, Linux, Android, iOS, etc. | 5 estrelles | Reviewsnap ofereix bones funcions de gestió del rendiment a un preu assequible. | RessenyesComença a $ 3496 / any. |
És a dir,  | Windows, Mac, iOS, Android i basats en web. | 4,3 estrelles | Ofereix les millors funcions per al sistema de recursos humans i nòmines. El sistema és fàcil d’utilitzar. | És a dir,Comença entre 12 i 30 dòlars per empleat / mes |
BambooHR  | Basat en web, Android, iOS. | 5 estrelles | És un sistema fàcil d’utilitzar i és perfecte per a petites empreses. | BambooHRComença a 99 USD al mes |
ClearCompany  | Basat en web | 4,5 estrelles | El sistema és millor com a sistema de seguiment del sol·licitant. | ClearCompanyPoseu-vos en contacte amb ells. |
15Cinc  | Windows, Mac, iOS i basats en web. | 5 estrelles | El sistema és el millor per a les funcions de comunicació. | 15CincBàsic: 7 dòlars per persona / mes. A més: 14 dòlars per persona / mes. |
Explorem !!
# 1) Trakstar
Preus de Trakstar : Segons les ressenyes, Trakstar us costarà 4370 $ a l'any.
El programari d’avaluació del rendiment de Trakstar ajuda la vostra organització a gestionar les revisions de rendiment, augmentar la implicació dels empleats, racionalitzar la gestió d’objectius i crear un entorn de retroalimentació en temps real.
La retroalimentació 360 / Multi-Rater també és una opció. Després de comprar, la vostra implementació de programari es personalitza segons les vostres necessitats. El conjunt de funcions i la interfície atractiva de Trakstar estan disponibles a un cost raonable.
Característiques:
- Pot proporcionar informes flexibles per ajudar-vos a identificar els millors resultats.
- Proporciona la funcionalitat de la presa de notes i de les notificacions automàtiques per correu electrònic.
- Té funcions de definició d’objectius i seguiment d’objectius.
- Us proporcionarà comentaris en temps real de 360 graus.
- T’ajudarà amb les visites freqüents i les autoavaluacions.
Millor per a: Trakstar és fàcil d’utilitzar i proporciona bones funcionalitats com la gestió d’objectius, la retroalimentació de 360 graus i la gestió del rendiment.
=> Visiteu el lloc web de Trakstar# 2) Ressenyes
Preus de ressenyes ràpides: Ofereix la solució amb tres plans de preus, Express (3496 $ per any), Standard (3933 $ per any) i Pro (4807 $ per any). Tots aquests preus són per a 1-25 empleats. Podeu consultar els preus segons la mida del vostre equip.
millors aplicacions de vr per a VR box
L’aclamat programari de gestió de rendiment de Reviewsnap ofereix la solució en línia més flexible, robusta, fàcil d’utilitzar i rendible del mercat actual. Inclou revisions de rendiment, comentaris de 360 graus, presa de notes i informes inclosos en una tarifa de subscripció anual assequible.
Les revisions no són un marc ideal per millorar la comunicació, la moral i la productivitat dels empleats i per desenvolupar una cultura centrada en l’alt rendiment.
Característiques:
- Reviewsnap té funcions de signatures electròniques, recordatoris automàtics, notificacions per correu electrònic i arxiu segur.
- Proporciona funcionalitats per fer un seguiment i gestionar objectius que inclouen objectius SMART, supervisar el progrés dels empleats, definir objectius i fer un seguiment dels assoliments.
- Disposa de formularis d’avaluació automatitzats i personalitzables.
- Podeu fer cicles de revisió il·limitats.
Millor per a: Reviewsnap ofereix bones funcions de gestió del rendiment a un preu assequible.
=> Visiteu el lloc web de Reviewsnap# 3) És a dir
Preu: La companyia no proporciona els detalls dels preus. Però segons les ressenyes disponibles en línia, el preu oscil·la entre els 12 i els 30 dòlars per empleat al mes.
És a dir, és una plataforma de recursos humans, nòmines i avantatges. Proporciona una solució basada en el núvol a empreses mitjanes de qualsevol indústria. Emmagatzema la informació dels empleats en una ubicació centralitzada. Ofereix una aplicació mòbil per a dispositius iOS i Android.
Característiques:
- Com a plataforma de recursos humans, ofereix funcions com ara perfils personalitzats, aplicacions mòbils, analítiques, organigrames, calendari, fluxos de treball, emmagatzematge i gestió centralitzada de documents i configuració de plans de descans.
- Permet establir rols i responsabilitats.
- Ofereix un emmagatzematge per als informes i documents de facturació.
- Pot sincronitzar automàticament les deduccions de beneficis amb la nòmina.
- Us permet compartir anuncis a tota la companyia.
Millor per a: Ofereix les millors funcions per al sistema de recursos humans i nòmines. El sistema és fàcil d’utilitzar.
Lloc web: És a dir,
# 4) BambooHR
Preu: La companyia proporciona dos plans de preus, és a dir, Essentials & Advantage. Podeu posar-vos en contacte amb l'empresa per obtenir un pressupost per a aquests plans. Segons les ressenyes disponibles en línia, el preu de BambooHR comença a 99 dòlars al mes.
BambooHR proporciona Solucions de recursos humans per a petites i mitjanes empreses.
El seu programari de revisió dels empleats ajuda els gestors a comparar el rendiment i la participació d’activitats individuals mitjançant informes de rendiment. BambooHR té un sistema de seguiment de sol·licitants i un programari de signatura electrònica.
Característiques:
- Us proporciona la facilitat per col·laborar amb els gestors per crear i supervisar els objectius.
- Proporciona a l’empresa informes de rendiment que poden comparar el rendiment organitzatiu entre departaments.
- Proporciona una base de dades d'empleats que emmagatzema tota la informació des de l'atenció sanitària fins a les adreces de casa en un lloc centralitzat.
- Preguntes senzilles i significatives per obtenir informació sobre el rendiment dels companys.
- Recordatoris automatitzats.
Millor per : És un sistema fàcil d'utilitzar i és perfecte per a petites empreses.
Lloc web: BambooHR
# 5) ClearCompany
Preu: L’empresa no ha proporcionat cap detall de preus. Segons la informació disponible a Internet, el preu del sistema comença a 70 dòlars.
ClearCompany és un programari d’adquisició i gestió de talent. Ajuda en la contractació de processos, la incorporació, la gestió del rendiment i l’alineació dels objectius de l’equip. Ofereix els seus serveis a petites empreses.
Característiques:
- Ressenyes il·limitades per iguals.
- Podeu obtenir ressenyes basades en el temps.
- Recordatoris automàtics per al seguiment complet de les ressenyes.
- És totalment personalitzable. Us permet crear les vostres escales, preguntes i seccions.
- Pot connectar dades de rendiment a la contractació.
- El sistema de seguiment dels sol·licitants proporciona moltes funcions, com ara correus electrònics massius, llocs de carrera per a mòbils i eines per compartir xarxes socials.
Millor per a: El sistema és millor com a sistema de seguiment del sol·licitant.
Lloc web: ClearCompany
# 6) 15Cinc
Preu: 15Five proporciona tres plans de preus, bàsic (7 dòlars per persona al mes), més (14 dòlars per persona al mes) i pla d’empresa. Poseu-vos en contacte amb l'empresa per obtenir més informació sobre el pla Enterprise.
15Five és un programari de rendiment dels empleats. Millora la implicació dels empleats fent preguntes contínues. Tots els informes o dades es desaran amb 15Five. Proporciona bones funcions i funcionalitats per a la gestió de comentaris.
Característiques:
- Amb 15Five, podreu planificar i executar una reunió personalitzada amb els membres de l'equip.
- Ofereix un poderós banc de preguntes i preguntes de retroalimentació per al registre setmanal.
- Els objectius i la funció Resultat clau mantindran l’equip centrat, alineat i compromès.
- El sistema permet obtenir revisions d’autogestionari, revisió per parells i revisions ascendents.
Millor per a: El sistema és el millor per a les funcions de comunicació.
Lloc web: 15Cinc
# 7) IBM Talent Management
Preu: El preu de la gestió del rendiment de l’aplicació en núvol d’IBM comença a 26,60 dòlars al mes. El preu de les avaluacions dels empleats d’IBM Kenexa començarà a partir de 319,20 dòlars per cada 10 puntuacions.
IBM Talent Management ofereix solucions de recursos humans, gestió de talents, adquisició de talents i proves d’avaluació.
Per a l’adquisició de talents, hi ha diverses solucions com IBM Kenexa Talent Acquisition Suite, IBM Kenexa Employee Assessments, IBM Watson Candidate Assistant i IBM Watson Recruitment.
Per a les avaluacions de talent, IBM proporciona avaluacions individuals, avaluacions empresarials i avaluacions de ciberseguretat. IBM Talent Management és una solució perfecta per a qualsevol empresa de mida.
Característiques:
matriu d'ordenació de bombolles c ++
- L’adquisició de talents està impulsada per IA.
- Proves d’avaluació del comportament i habilitats.
- Avaluacions empresarials.
- Les estadístiques basades en dades proporcionades per Watson AI us ajudaran a trobar el candidat més adequat per a la vostra organització.
Millor per a: IBM Talent Management pot ser utilitzat per petites, mitjanes i grans empreses. Proporciona solucions per ajudar les empreses a formar i desenvolupar el talent.
Lloc web: IBM Talent Management
# 8) SAP SuccessFactors
Preu: El preu del rendiment i dels objectius de SAP SuccessFactors serà de 4,17 dòlars per usuari i mes.
SAP SuccessFactors proporciona la solució per a recursos humans, nòmines i analítiques.
Ajuda les empreses en contractació, aprenentatge i desenvolupament, gestió del rendiment i compensació. Proporciona solucions de recursos humans basades en el núvol a totes les empreses de mida.
Característiques:
- La biblioteca d'objectius conté més de 500 objectius. Us ajudarà a establir els estàndards.
- La funció de gestió d'objectius mòbils us permetrà comentar i actualitzar els esforços dels empleats.
- Per a una gestió contínua del rendiment, fomenta el diàleg entre empleats i directius.
- L’assistent d’escriptura i l’assessor d’entrenadors us ajudaran amb comentaris significatius.
Millor per a: L'eina de recursos humans és la millor solució proporcionada per SAP SuccessFactors.
Lloc web: SAP SuccessFactors
# 9) Oracle HCM
Preu: Per a la gestió del talent, el preu serà de 8 dòlars per usuari i mes. Per a l’adquisició de talents, el preu serà de 5 dòlars per empleat i usuari. El preu global de recursos humans serà de 13 dòlars per empleat i mes.
Oracle HCM proporciona solucions basades en el núvol de recursos humans, gestió de talent i gestió de la plantilla a empreses mitjanes i grans. La gestió del talent proporciona diferents funcions per a la contractació, la gestió del rendiment, el perfil de talent i l’aprenentatge.
Característiques:
- Establir i compartir objectius significatius.
- Permet fer un seguiment del progrés en temps real.
- Ajuda a la creació de programes de formació.
- Fàcil accés als perfils i al fons de talents del candidat.
- El producte global de recursos humans permetrà als empleats gestionar la seva pròpia informació, absències i inscripcions de beneficis.
- Capta amb precisió el temps per a tots els empleats (com ara a temps complet, contingents, no exempts i basats en projectes).
Millor per a: El producte és fàcil d'utilitzar i fàcil d'utilitzar.
Lloc web: Oracle HCM
# 10) UltiPro
Preu: La informació de preus no la proporciona l’empresa. Té una política de preus basada en subscripcions. Haureu de contactar amb l’empresa per saber-ne més.
UltiPro és una solució de gestió de capital humà (HCM).
Aquesta solució basada en el núvol ajuda les empreses per a la gestió de recursos humans, nòmines i talent. Proporciona moltes funcions i funcionalitats com la gestió del temps, la gestió del rendiment, la gestió de la successió, l’eina d’anàlisi predictiva, la gestió de la compensació i molt més.
El sistema és perfecte per a empreses de qualsevol mida.
preguntes i respostes d’entrevistes de codi Java
Característiques:
- Té una funció de seguiment horari.
- Ajuda en els processos de reclutament.
- Proporciona enquestes als empleats i anàlisi del sentiment.
- El sistema de gestió de talents té un procés continu de gestió del rendiment i ajuda per al desenvolupament professional dels empleats.
- Té funcionalitats per a l'administració de nòmines, la gestió tributària i el compliment.
Millor per a: El sistema és el millor per a les funcionalitats de nòmines.
Lloc web: UltiPro
# 11) HRSoft
Preu: L’empresa no ha proporcionat cap detall de preus. Haureu de posar-vos en contacte amb l'empresa per obtenir més informació sobre el preu del producte.
PERFORMview és un programari de gestió de projectes senzill i estratègic subministrat per HRsoft.
És un sistema basat en el núvol. El sistema ajudarà els directius a establir millors relacions amb l'equip per tal de fer que l'equip sigui més compromès i productiu.
Característiques:
- Proporciona funcions que ajuden a establir l'objectiu organitzatiu.
- Per simplificar el procés, proporciona les funcions de 360 comentaris, automatització de revisió, fluxos de treball automatitzats i plantilles enfocades.
- Per als administradors, proporciona controls d’aprovació d’objectius, classificacions de rendiment, plans de desenvolupament i informes i alertes en temps real.
Millor per a: Gestió del rendiment i gestió de compensacions.
Lloc web: HRSoft
# 12) Compromès
Preu: El preu per a la gestió del rendiment serà de 5 USD per usuari i mes.
Engagedly és un programari de revisió del rendiment que té funcions d'interacció dels empleats.
Proporciona una solució a qualsevol empresa de mida. Inclou les funcions de ressenyes de rendiment, comentaris en temps real, visites en curs, aprenentatge social, objectius i reconeixement.
Característiques:
- Ofereix un atractiu sistema de gestió del rendiment.
- Procés de revisió 360.
- Permet donar comentaris personals en temps real.
- Podeu oferir elogis socials.
- El mòdul d’establiment d’objectius en cascada us permetrà establir, fer un seguiment i supervisar els objectius.
- La plataforma de reconeixement dels empleats compromesos permetrà als empleats afegir punts d’adjudicació entre ells.
Millor per a: El sistema és el millor per les seves funcions i funcions de gestió del rendiment.
Lloc web: Compromès
# 13) PeopleFluent
Preu: L’empresa no ha proporcionat cap detall de preus. Haureu de posar-vos en contacte amb ells per obtenir més informació sobre el preu del producte.
PeopleFluent ofereix solucions basades en el núvol per a l’adquisició de talents, la gestió del talent i l’aprenentatge.
Automatitza el procés de gestió del rendiment. Té una gestió integrada del talent, una sòlida gestió de competències i un desenvolupament proactiu de la carrera. El sistema dóna servei a empreses de grans dimensions.
Característiques:
- Feedback continu.
- Per millorar la productivitat, podeu alinear els empleats amb els objectius organitzatius.
- Es pot integrar amb la gestió del talent per obtenir solucions de compensació, planificació de successions i aprenentatge.
- Analítica integrada.
- Proporciona una eina d’administració fàcil d’utilitzar que ajuda a automatitzar el procés de gestió del rendiment.
- Té funcions robustes d’establiment d’objectius que permeten que els objectius siguin públics, privats, bloquejats o modificables.
Millor per a: Sistema de seguiment del sol·licitant.
Lloc web: PeopleFluent
Conclusió
Es tractava de programes de gestió de rendiment i d’avaluació d’alt rendiment disponibles al mercat.
Per concloure, podem dir que és a dir, és bo per a les funcions de recursos humans i nòmines, mentre que BambooHR és una solució perfecta per a petites empreses i 15Five té bones característiques de comunicació.
ClearCompany i PeopleFluent són els millors com a sistema de seguiment de sol·licitants. HRsoft i Engagedly proporcionen el millor per a les funcions de gestió del rendiment. UltiPro és el millor per a les funcionalitats de nòmina i SAP SuccessFactors és el millor com a eina de recursos humans.
Hi pot haver tres models de preus per a qualsevol programari de gestió del rendiment, és a dir, Pagament per usuari, Pagament per empleat o Pagament per avaluació. L'interval de preus per al pagament per usuari pot oscil·lar entre els 3 i els 10 dòlars per usuari / mes més les despeses de configuració.
L'interval de preus per al model de pagament per empleat pot oscil·lar entre 1,50 i 5 USD per empleat / mes més els càrrecs d'implementació. El preu del model de pagament per avaluació pot oscil·lar entre els 15 i els 40 dòlars per valoració.
Espero que aquest article us ajudi a triar el millor programari de gestió d’avaluació del rendiment dels empleats per a la vostra empresa.
=> Poseu-vos en contacte amb nosaltres per suggerir un llistat aquí.
Lectura recomanada
- Top 10 de sistemes de programari de gestió de talents el 2021 (ressenyes)
- Els 10 millors sistemes de programari de gestió de magatzems (WMS) el 2021
- Top 10 dels millors sistemes de gestió del coneixement el 2021
- Top 10 de solucions de programari de gestió de canvis el 2021
- 10 millors sistemes de gestió de documents per a un millor flux de treball
- Top 10 dels millors programes de gestió d’actius informàtics el 2021 (preus i ressenyes)
- 10 MILLORS programes de gestió empresarial el 2021 (eines selectives principals)
- 20 millors programes de gestió de flux de treball el 2021