Menú

Com sol·licitar promoció i augment de sou en aquesta taxació

how ask promotion

Proveu El Nostre Instrument Per Eliminar Problemes

És el moment de la valoració! Moltes empreses realitzen revisions periòdiques per donar informació sobre el rendiment dels seus empleats i ajudar els empleats a desenvolupar la seva carrera professional.

Aquest període de taxació pot ser de sis mesos o un any, segons les polítiques de l'empresa. La valoració del rendiment és el moment adequat per sol·licitar la vostra promoció i augmentar el sou.

PROMOCIÓ I AUGMENT DE SALARI EN AQUESTA AVALUACIÓ

Què aprendreu:

Per què avaluació del rendiment?

Premiar els empleats pel seu bon treball. L'avaluació ajudarà els empleats a desenvolupar-se en la seva carrera professional i els permetrà assolir tot el seu potencial.

El procés d’avaluació del rendiment implica la discussió sobre els assoliments dels empleats de l’any anterior i la identificació d’una àrea de millora. Això ajudarà els empleats a desenvolupar objectius de rendiment clars per al proper període de revisió.

Jo En aquest article, em centraré més en 'Avaluació del rendiment de la QA'. Quines són les habilitats i els paràmetres que s’utilitzen per jutjar i valorar el rendiment del control de qualitat?

quines eines utilitzen els analistes de negocis

Aquest article us ajudarà de les maneres següents:

  • Si sou més fresc i no teniu cap valoració, obtindreu una idea exacta de què és la revisió del rendiment i de com afrontar-la.
  • Si sou un enginyer experimentat en garantia de qualitat, sabreu 'Com demanar una promoció i una pujada salarial a la revisió del rendiment'.
  • Com resumeix eficaçment el vostre treball i les vostres responsabilitats en una bona impressió davant la direcció.

En les empreses que tenen un sistema d’avaluació anual, el procés d’avaluació del rendiment s’inicia un mes abans del final de cada exercici.

Els formularis de revisió del rendiment es distribueixen a tots els empleats elegibles amb instruccions sobre com emplenar el formulari i a qui haureu d'enviar aquests formularis emplenats. Després d’aquesta revisió presencial, es programen reunions amb els revisors.

A la reunió de revisió es debatran les següents activitats importants:

  • El projecte que vau fer l’any anterior
  • Rendiment global dels empleats
  • Comentaris sobre les qualificacions de rendiment donades per empleat i revisor
  • Comentaris dels empleats
  • Àrees de millora
  • Planificació del rendiment per al proper any.

Quins són els criteris per avaluar el rendiment dels empleats?

Parlem específicament de l’avaluació del rendiment de la QA, per tant, aquí teniu els principals paràmetres considerats a l’hora de valorar els provadors de programari / persones QA.

Habilitats de proves de programari:

Habilitats de gestió:

  • Model de rol efectiu
  • Habilitat de motivació de l’equip
  • Capacitat d’estimació i programació
  • Capacitat per preveure i abordar problemes
  • Capacitat de mentoria
  • Habilitat de planificació i gestió del temps

Habilitats personals:

com obrir un fitxer .torrent
  • Es pot treballar independentment?
  • Jugador d'equip
  • Autoaprenentatge
  • Disciplina?
  • Desitjant aprendre?
  • Pren iniciativa
  • Vols admetre errors?
  • Capacitat d’agafar

Altres habilitats:

  • Comunicació (Escrit i verbal)
  • Habilitat de documentació
  • Habilitat d’entrevista (si s’escau)
  • Habilitat de formació i presentació

Basat en aquests paràmetres, els empleats poden donar Autoavaluació de l'1 al 10 per al paràmetre individual i la valoració global com a mitjana de totes aquestes valoracions. Les valoracions dels revisors també hi seran davant de cada habilitat i també la valoració final del revisor.

Les classificacions es classifiquen com:

Valoració de l'1 al 5: Actuació pobra
6: Necessiteu millores
7: Compleix els requisits de posició
8-9: Supera els requisits de posició
10: Excepcional! Superar tots els requisits sempre.

En el formulari Avaluació del rendiment, l’empleat ha de donar informació sobre la seva feina fins a la data. També comentaris sobre la cultura de l'empresa, el procés de treball i l'estil de gestió.

La secció de comentaris dels empleats és la millor secció per demanar una promoció o una pujada salarial. Mencioneu la vostra experiència general i rellevant de control de qualitat i la vostra capacitat per gestionar tasques de treball més difícils. Això crearà una base sòlida perquè la direcció decideixi la promoció i l’augment salarial.

El revisor emplenarà la secció 'Planificació del rendiment dels empleats per a la propera avaluació'. En aquesta secció, abordarà les àrees de millora, com ara habilitats tècniques i no tècniques. O altres millores personals.

El revisor ha d’esmentar alguns objectius específics que els empleats han de complir per a la propera avaluació. Aquest esdevindrà l’objectiu bàsic per al proper període de valoració.

Aquest és el procés global d’avaluació. Ara, la part clau és com i quan demanar ascens i augment de sou?

A continuació, es detallen alguns punts clau que heu d’estudiar abans de sol·licitar una promoció i un augment salarial:

# 1) Quins són els principals assoliments del vostre any anterior?
Hauríeu d’estar preparat amb la llista de projectes clau que vau fer l’any passat. Com va ser la qualitat general del treball en aquest període? Anoteu alguns exemples que il·lustraran la vostra contribució al creixement de l’empresa.

# 2) Actitud positiva:
Direcció com els empleats amb actitud positiva. La direcció pensarà en les seves qualitats de lideratge abans de promocionar-lo.

# 3) La vostra relació amb el cap i els companys de feina:
Aquest és un punt crucial. Assegureu-vos que no tingueu cap controvèrsia entre vosaltres i el vostre cap o companys de feina. Hauríeu de ser un jugador d’equip just.

# 4) Hi ha algun problema important de treball l'any passat?
Hauríeu d’estar al corrent dels problemes del projecte que heu creat. Si aquests problemes són importants, penseu-ho dues vegades abans de demanar una promoció o augment de sou. Si els problemes són menors i no n'heu estat directament responsable, podeu obtenir una explicació d'aquests problemes, si la direcció va plantejar aquests punts negatius a la reunió d'avaluació.

Assegureu-vos de no culpar cap dels vostres companys de feina per cap problema.

# 5) Expliqueu per què us mereixeu una promoció:
Necessiteu una cartera de treball sòlida per explicar-ho. Presenteu la vostra contribució a l’empresa i com això va ajudar a millorar l’empresa.

# 6) Esteu preparats per fer front als desafiaments de càrrecs d'alt nivell?
La posició d’alt nivell suposa més responsabilitats. Cal tenir tant habilitats tècniques com de gestió per gestionar aquestes posicions. Expliqueu com és el millor en forma per a la nova posició.

# 7) Estigueu preparats per presentar la quantitat exacta que us recaptareu al vostre salari:
Si la direcció està preparada per promocionar-vos, podríeu tenir la següent pregunta: quina pujada salarial esperareu? Feu, doncs, un petit estudi del rang salarial actual del mercat per a la vostra nova posició.

el millor programari de màquines virtuals per a Windows 10

Consulteu algunes xifres exactes fent l’anàlisi del vostre salari actual, els registres anteriors de pujada salarial de l’empresa i els vostres èxits per al període de taxació.

# 8) Conegueu el moment exacte per obtenir un augment salarial:
Si heu obtingut promoció a la darrera avaluació del rendiment, sol·liciteu una promoció a la valoració actual només si heu fet alguna feina destacada. Si la companyia té algun problema financer, espereu fins que l'empresa surti d'aquesta situació. (Però no espereu massa ;-))

Conclusió

En definitiva, sigueu professionals i específics. Demaneu ascens i augment de sou, en cas contrari, no obtindreu res. Demostreu el vostre treball i les vostres responsabilitats. Estigueu preparats per a qualsevol resultat. Pot ser positiu o negatiu. Haureu d’estar tranquils en la vostra resposta i no oblideu agrair al vostre cap i donar la mà al final de la reunió d’avaluació.

Espero que aquest article us ajudi a pujar de manera eficient a la vostra carrera professional i us afegirà una mica de professionalitat.

Si teniu una bona o una mala experiència en les vostres valoracions anteriors, no ho oblideu comparteix la teva experiència amb els nostres lectors . Els altres poden aprendre alguna cosa de la vostra experiència. Al cap i a la fi, aquest lloc és per créixer en la vostra carrera compartint els pensaments dels altres.

Si t’agrada aquest article assegureu-vos de subscriure-us per obtenir més articles tan interessants sobre la carrera de proves de programari. CLICA AQUÍ per subscriure-us només amb la vostra adreça de correu electrònic.

Lectura recomanada

^