20 most commonly asked exit interview questions
Llegiu aquests exemples de preguntes i respostes de sortida de l'entrevista per preparar-vos per a la propera entrevista de sortida. També hem inclòs preguntes que els empleats poden fer a l'empresari:
Ja sigui gran o petita, cada empresa perd empleats de tant en tant. El volum de negoci podria ser difícil d’afrontar, però abans de marxar els empleats, els empresaris han de fer una darrera cosa, és a dir, l’entrevista de sortida.
Tant els empresaris com els empleats temen igualment aquesta posició final. Per als empresaris, és una oportunitat per recollir comentaris valuosos que es poden utilitzar per millorar-se mentre caminen cap al futur. Per als empleats, és una oportunitat per descomprimir el que els encantava de la feina i el que els feia prou insatisfets per deixar-la.
Tot i això, tots dos haurien de saber què demanar. Fer les preguntes adequades és la visió clau tant per als empresaris com per als empleats. Aquí hem recopilat un conjunt de preguntes que us ajudaran amb la vostra opinió.
Què aprendreu:
Preguntes més freqüents sobre l'entrevista de sortida
Vegem les preguntes més freqüents sobre la sortida de l’entrevista.
Exemple de preguntes de l'entrevista de sortida: empleat a empleador
Normalment, és l’empresari qui fa preguntes a l’entrevista de sortida d’un empleat. No obstant això, hi ha certes preguntes que un empleat també ha de fer. Aquestes preguntes us ajudaran a comprendre les vostres possibilitats amb l'empresa en el futur. A continuació, es detallen algunes preguntes que un empleat ha de fer a l’entrevista de sortida amb el seu empleador.
P # 1) Els comentaris que proporciono es mantindran anònims?
Resposta: Mentre treballeu amb l’empresa, és possible que hàgiu d’afrontar alguns problemes que és possible que vulgueu treure del pit a l’entrevista de sortida. No voleu parlar del vostre terrible company de feina o cap només per saber que els ha arribat. A més, abans de dir res, heu de tenir en compte si val la pena el risc, en cas que els vostres camins es creuin en un futur.
És possible que us sentiu obligat moralment d’informar els recursos humans sobre els problemes que heu tingut a causa de determinats companys de feina o caps perquè els altres no passin pel mateix trauma. En aquests casos, primer heu d'assegurar-vos que qualsevol mongeta que vessareu romangui en l'anonimat.
Q # 2) Quines són les qualitats que l'admiració em fa admirar?
millor eliminació gratuïta de programari maliciós per a Windows 7
(imatge font )
Resposta: Hi ha diverses opcions per formular aquesta pregunta. Heu de rebre els seus comentaris sobre els vostres punts forts i el vostre talent.
Heu marcat la diferència a l’empresa, si és així, com? Has manejat certes coses com una estrella de rock? Vareu tenir un bon rendiment fins i tot a les àrees que eren fora de les que teníeu en compte? Les respostes a aquestes preguntes us poden ajudar en la propera feina i poden millorar el vostre rendiment en la vostra propera feina o posicionar-vos molt.
P # 3) Puc tornar a treballar aquí si mai vull?
Resposta: És possible que deixeu aquesta empresa per una bona raó, però no és estrany que els empleats tornin a la mateixa empresa. És possible que hagueu canviat perquè us hagueu de canviar de lloc i torneu a la mateixa ciutat i vulgueu treballar a la mateixa empresa.
De vegades, passa que surts per un sou millor, però et sembla que hi treballes més. En aquests casos, és possible que vulgueu tornar a treballar per a aquesta empresa. Per tant, primer us heu d’assegurar si podeu tornar a la feina o no.
Q # 4) Quines són les àrees on he de treballar més?
Resposta: La perfecció és un mite. Fins i tot l’empleat al qual se li demana que es quedi encara tindrà certes zones on podrien millorar-se. Les entrevistes de sortida són el millor moment per conèixer els vostres punts febles i mancances. Aquests comentaris us ajudaran a convertir-vos en un millor empleat a la propera empresa on us unireu.
Preneu la resposta de manera esportiva i gestioneu les crítiques com un adult. Pot ser dolent saber que, malgrat els vostres esforços i contribucions, se us critica, però heu fet la pregunta. Pren les respostes, treballa-hi i converteix els teus punts febles en els teus punts forts.
P # 5) Puc utilitzar la vostra referència en el futur?
(imatge font )
Resposta: Normalment, els empleats que abandonen l’empresa no fan aquesta pregunta, ja que la resposta és majoritàriament sí. Tanmateix, algunes empreses arrufen la cara quan es tracta de proporcionar referències als seus exempleats.
És perquè sovint les empreses pensen què passa si la persona per a la qual proporcionen la referència brillant resulta ser un frau, un criminal d'algun tipus o qualsevol cosa negativa. Tornarà a perseguir-los.
La feina del departament de recursos humans de l’empresa consisteix a mirar el negoci i no la gent. Per tant, si voleu obtenir-ne una referència futura, assegureu-vos que no els importarà i us mantindran al costat.
P # 6) Quant obtindré en la liquidació final i quan?
Resposta: Quan abandoneu l’empresa, sovint no apareix el pagament final en el cicle de pagament habitual. Hi ha molts càlculs que la companyia realitza per arribar a l'import final que us correspon.
Sempre és millor entendre els càlculs i saber què esperar que deixar-ho tot a la vostra imaginació. Això us ajudarà a planificar què voleu fer amb aquests diners i com realitzar les vostres despeses fins aleshores. A més, pregunteu-los si el total final s’ingressarà al vostre compte o s’emetrà un xec.
P # 7) Hi ha alguna clàusula de no competència que hagi de seguir?
(imatge font )
Resposta: Normalment, les dades es donaran a l’acord que heu signat o al manual que se us ha donat en el moment d’entrar a l’empresa. No obstant això, els rols i les responsabilitats en els departaments d'una empresa poden variar.
Per tant, sempre és savi aclarir-ho tot. És possible que se us demani que no mantingueu contacte amb els clients i proveïdors durant un o dos anys. Això sol passar quan és possible que busqueu caçar-los a la companyia actual.
És més com una cortesia i depèn de vosaltres com voleu gestionar-ho. Si no hi ha res per escrit sobre això, no estareu obligat legalment a seguir-ho. Per descomptat, si s’acosten a vosaltres sense cap tipus d’indicació, és una altra història.
Q # 8) Parleu-me del paquet de prestacions i indemnitzacions per a la salut.
Resposta: Si l’empresa us acomiada, és possible que us hagi establert un paquet d’indemnització. Normalment, per cada any de treball, les empreses ofereixen dues setmanes de salari, fins al límit de la seva elecció. Algunes empreses ofereixen un conjunt fix de xifres independentment dels anys de treball que hàgiu fet.
En països com els EUA, els beneficis per a la salut estan lligats a la feina. Per tant, és pertinent que pregunteu a l’empresa si continuaran la vostra assegurança mèdica i fins quan. La pèrdua de cobertura pot ser costosa. A més, pregunteu-los sobre COBRA. Si l’empresa no està preparada per continuar amb la cobertura, demaneu-los que us ofereixen més diners en el paquet d’indemnització per cobrir el cost.
Aquestes són algunes de les preguntes importants que un empleat ha de fer a l’entrevista de sortida. Les respostes a aquestes preguntes us poden ajudar molt en el futur per al vostre proper treball.
Preguntes obligatòries de sortida de l'entrevista: d'ocupador a empleat
Els empleats que abandonen la vostra empresa us poden donar comentaris sincers i directes, ja que ja no tenen por de perdre la feina amb vosaltres. Les preguntes que feu poden establir una base sòlida per a un futur millor de la vostra empresa. El truc és saber què demanar.
A continuació, es presenten algunes preguntes que us ajudaran a entendre què va provocar la sortida dels vostres empleats i què podeu fer per incitar la fidelització de l’empleat cap a la vostra empresa.
Raons per deixar el treball
Aquestes preguntes us indicaran què va fer que l’empleat abandonés el vostre lloc de treball i acceptés la nova feina.
P # 9) Què us va fer buscar una altra feina?
(imatge font )
Resposta: Aquesta és una de les preguntes bàsiques i la resposta a aquesta pot ser evident per a vosaltres abans de dur a terme l’entrevista de sortida. Tot i això, encara és una bona idea estar segur del motiu i del que podríeu haver fet al respecte.
Hi va haver una millor oportunitat per al vostre empleat o se li va oferir un sou superior? Va marxar per motius personals o està buscant completament un canvi en la seva carrera? Aquesta pregunta també us proporcionarà un cert context per avançar amb èxit durant la resta de l’entrevista.
P # 10) Quin és aquest factor que us va fer acceptar aquesta nova feina?
Resposta: Aquesta pregunta pot semblar similar a l'anterior, i en certa manera ho és. Tanmateix, us ajudarà a reconèixer aquella àrea en què heu de dedicar una mica d’esforç a la retenció dels vostres empleats.
De vegades, els empleats aprofiten una altra oportunitat a causa de l'avenç que creien que no era possible a la vostra empresa. Això indica que cal centrar-se en els camins interns per al creixement i el desenvolupament, deixant-ho explícitament clar.
És possible que trobin un salari i altres components massa atractius per deixar-los anar. Això vol dir que heu de treballar en l’estructura de components de la vostra empresa. Quan feu aquestes preguntes, sovint obtindreu les respostes que potser no us agradaran.
En aquests casos, no us feu defensius ni argumentatius. Mentre feu aquestes preguntes, heu d’estar disposat a obtenir una resposta honesta.
Preguntes de satisfacció laboral
Aquestes preguntes us faran saber el grau de satisfacció o insatisfacció que tenia l’empleat en la seva feina aquí. També us donarà una idea de quines pràctiques heu de mantenir i què heu de canviar sobre aquests perfils.
Q # 11) Què no us ha agradat de la vostra feina aquí?
(imatge font )
Resposta: Aquesta no és una pregunta divertida de fer, però pot oferir comentaris valuosos sobre els perfils de feina i l’entorn de treball de la vostra empresa. Sentia aquell empleat que passava massa temps en maldecaps burocràtics o en tasques administratives? Estava confós amb massa gestors o líders que donaven ordres?
La resposta a aquesta pregunta us indicarà si heu d’ajustar aquesta posició determinada abans de tornar-la a omplir. De fet, això us ajudarà a evitar la facturació d’aquesta posició concreta en els propers dies.
P # 12) Què us ha agradat de la vostra feina aquí?
Resposta: Sovint les entrevistes de sortida se senten com un despietat procés de recopilació de comentaris. Però una mica de bones notícies o comentaris positius us augmentarà la moral i no hi haurà cap mal. La resposta a aquesta pregunta us permetrà saber què és el que esteu fent bé. Per tant, la propera vegada, mentre creeu una descripció de la feina sobre aquesta posició, podeu ressaltar aquest aspecte concret.
P # 13) Esteu equipat adequadament amb tot el que necessitava per fer bé la vostra feina?
Resposta: Els empleats s’han de sentir animats, recolzats i educats en la seva posició per poder fer bé la seva feina. Aquesta pregunta de l’entrevista de sortida us ajudarà a esbrinar com va la vostra empresa en aquest camp.
El vostre empleat ha tingut la sensació de no haver estat completament entrenat per a la feina abans de deixar-lo a la feina? La vostra empresa els va proporcionar una tecnologia obsoleta que els frustrava? Els supervisors eren incomunicatius?
Les respostes a aquestes preguntes us indicaran què està allunyant els vostres empleats. Haureu de fer els canvis per millorar l’entorn de treball i ajudar els vostres empleats a tenir un bon rendiment.
P # 14) La feina coincideix amb les vostres habilitats i qualificacions?
vull provar productes per a empreses
(imatge font )
Resposta: Aquesta pregunta us indicarà si l’empleat considera que la seva posició correspon a les seves competències i experiència. O han considerat que certes habilitats i àrees d’especialització van ser ignorades o infrautilitzades a l’empresa?
També us ajudarà a saber si la feina coincideix amb l’interès personal i els objectius de l’empleat. També coneixereu els vostres empleats una mica millor i si podeu ajustar la seva trajectòria professional en conseqüència en el futur.
Preguntes sobre recompenses laborals
Aquestes preguntes us ajudaran a comprendre si el salari i la indemnització que oferiu, els avantatges, els incentius, etc., són o no al màxim. Si els vostres empleats se senten apreciats i reconeguts o no.
P # 15) Estàveu satisfets amb els avantatges, els avantatges i els incentius que us van oferir?
Resposta: De vegades, fins i tot quan pagueu segons els estàndards de la indústria, és possible que els incentius i altres avantatges que oferiu no siguin tan bons com els vostres competidors.
Haureu d’entendre on us manca i què podeu fer per mantenir el futur empleat en la mateixa posició. Aquests avantatges, avantatges i incentius fan que els vostres empleats se sentin apreciats i inclinats a treballar millor.
P # 16) Creieu que obteniu una compensació competitiva per la vostra posició?
(imatge font )
Resposta: Sovint els empleats marxen perquè obtenen una millor oferta de compensació per la seva posició o talent. Això podria significar que no els pagueu de manera competitiva i el que es mereixen. Per tant, haureu de redissenyar la compensació i els elements relacionats per a aquest lloc si voleu que el nou empleat per a aquest lloc es quedi amb vosaltres en el futur.
P # 17) Creus que els teus èxits van ser reconeguts i apreciats?
Resposta: El reconeixement és una gran part de l’experiència dels empleats. Els motiva a saber que l'empresa valora els seus èxits i contribucions. També els fa productius i dedicats a la vostra empresa, reduint així la rotació dels empleats.
Si l’empleat no se sent apreciat i valorat, podria resultar ser un motiu per deixar la feina. Per tant, si aquest és el cas, heu de saber on us trobeu a faltar i què podeu fer per millorar-ho. Això reduirà significativament la rotació dels empleats.
Relació laboral
Les preguntes sobre les relacions laborals us ajudaran a entendre l’entorn de treball de la vostra empresa. Us donarà una idea de l’ajuda que tenen els directius, la gent gran i la resta de personal de la vostra empresa.
P # 18) Com va ser la vostra relació amb el vostre gerent?
(imatge font )
Resposta: Sovint, la gent vol deixar els seus caps i directius i no l’empresa. La resposta a aquesta pregunta us permetrà saber com han estat les dinàmiques de treball entre els empleats que abandonen i els seus directius.
Sovint als empleats els costa respondre. Assegureu-los que la qüestió és entendre l'equip de lideratge de l'empresa i l'abast de la millora en el futur. Digueu-los que la qüestió no és tirar-los sota l’autobús.
P # 19) Com us heu entès amb els vostres col·legues i membres de l'equip?
Resposta: Aquesta pregunta us donarà una idea sobre els vostres empleats i l'entorn on ha estat treballant. El vostre empleat marxa a causa de la tensió en el lloc de treball? És ajustable o agressiu?
Si els altres l’han assetjat, haureu d’examinar el tema. No voldríeu que el nou empleat sentís el mateix assetjament i tensió. Resoldre aquests problemes us ajudarà a reduir la rotació dels empleats.
Altres preguntes
P # 20) Doneu-nos tres punts on l’empresa pugui millorar.
(imatge font )
Resposta: Amb aquesta pregunta, podreu conèixer les àrees on l’empresa pot millorar. Aquesta és una d’aquestes preguntes a les quals els empleats dubtaran de respondre.
Haureu d’animar-los i assegurar-los que no se’ls culparà d’assenyalar els defectes de l’administració de l’empresa. Fins i tot podeu demanar-los una sola observació per fer-los sentir prou còmodes per parlar.
P # 21) Alguna vegada heu compartit les vostres preocupacions amb algú de l'Oficina?
Resposta: Aquesta pregunta apunta a la cultura dels empleats. Els vostres empleats se senten prou còmodes per compartir les seves preocupacions amb els seus companys de feina i directius? Se senten segurs en expressar les seves opinions? Se’ls escolta i els membres de l’equip o la gent gran resolen les seves preocupacions?
T’ajudarà a entendre si l’entorn de l’oficina és saludable i útil o cal fer-hi alguna cosa.
P # 22) Parli'ns de la cultura de la nostra empresa.
(imatge font )
Resposta: Aquesta pregunta us ajudarà a identificar les tendències de la vostra empresa. Vigileu les tendències de les entrevistes de sortida. Us ajudarà a identificar les preocupacions reals. També us ajudarà a diferenciar les preocupacions legítimes de les opinions personals dels empleats emocionals o negatius.
P # 23) Podríem haver fet alguna cosa per fer-vos quedar?
Resposta: Aquesta pregunta és directa amb un propòsit. Us ajudarà a conèixer el motiu pel qual el vostre empleat ha decidit marxar.
Aquestes preguntes sinceres ofereixen als empleats punts forts i oportunitat d'obrir-se si abans tenien por o dubtaven. El punt principal no és satisfer la seva sol·licitud de conservació. Tot i això, us ajudarà en el futur.
P # 24) Voleu tornar a treballar aquí o recomanar a algú que treballi aquí?
(imatge font )
Resposta: No podia haver-hi cap altra pregunta adequada per acabar l’entrevista de sortida. Us donarà una idea sobre quin tipus d’imatge de la vostra empresa porta l’empleat. Tot i això, no es garanteix que hi hagi una resposta veraç.
A més, cap empleat no diria rotundament que no. En lloc d'això, amb sort, compartiran alguns detalls sobre quin tipus de gent, segons ells, excel·lirà i prosperarà en l'entorn d'aquesta oficina. Si dubten, entengueu que, independentment del que digueu, no podreu canviar la seva visió.
Conclusió
Aquestes són algunes preguntes que tant els empresaris com els empleats es poden fer mútuament. L’entrevista de sortida pot ser beneficiosa per a tots dos si s’utilitza amb prudència aquesta oportunitat. Poden fer les preguntes i les respostes a aquestes preguntes els ajudaran a millorar-se en el futur, per al nou lloc de treball i per al nou empleat.
Les entrevistes de sortida poden semblar incòmodes, però si es fan les preguntes adequades, l’entrevista pot resultar fàcil, còmoda i fins i tot beneficiosa tant per als empresaris com per als empleats. Aquestes preguntes seran útils per entendre’s i trobar els defectes i les perfeccions en el vostre propi jo.
Tot el millor!!
Lectura recomanada
- 18 consells per gestionar amb èxit qualsevol entrevista laboral
- 5 errors comuns de l'entrevista que us podrien costar la feina de somni (i com evitar-los)
- Com obtenir més trucades d'entrevista? 4 raons per les quals ara no esteu
- Com es prepara per a l’entrevista de proves de programari
- Les millors preguntes que els avaluadors haurien de fer a un entrevistador
- Quin és el millor moment de la vostra carrera professional? - Respostes a aquestes 14 preguntes d’entrevistes de proves de programari interessants
- Preguntes i respostes de l’entrevista
- Top 20+ Preguntes i respostes de l’entrevista .NET