Menú

Les millors preguntes que els avaluadors haurien de fer a un entrevistador

best questions testers should ask an interviewer

Proveu El Nostre Instrument Per Eliminar Problemes

Alguna vegada us heu enfrontat en una entrevista amb una pausa incòmoda quan vau escoltar la següent pregunta d'un entrevistador: 'Alguna pregunta per a mi?' i finalment va respondre amb un 'No'. Sé que sí.

Vaig pensar molt en això i em vaig preguntar: 'No tenia cap pregunta?' Segur que sí. Però, per què no els vaig dir? És simplement perquè no estava segur de si estava bé fer les preguntes que persistien en els meus pensaments.

Les millors preguntes

Què aprendreu:

Preguntes per fer a un entrevistador

Em vaig asseure investigant i analitzant aquest aspecte i reunint aquestes poques preguntes que podem fer a un entrevistador, si ho desitgem.

Els he classificat en àrees per facilitar-ne la lectura. Aquí teniu la llista:

Categoria1: Dades tècniques o relacionades amb el projecte

P # 1) Quin serà el meu paper?

Per exemple, Vas a ser pilot de proves? Si és així, quina esperança teniu? Serà més orientat a la gestió o serà més pràctic amb les activitats de proves? A més, participaria en la valoració dels membres del vostre equip?

P # 2) Es tracta d'una nova posició o estic ocupant una altra que existia anteriorment i que actualment està buida?

Com puc obrir fitxers .jar

P # 3) De què tracta el projecte, les metodologies, el model de treball i quines tecnologies fem servir?

Els provadors poden preguntar sobre quin tipus d’estratègia de prova es segueix dins del projecte? Hi ha alguna eina o pla d'automatització d'automatització, si actualment no existeix?

Q # 4) Quina és l'etapa actual en què es troba aquest projecte?

Normalment, els nous provadors de nivell inicial s’afegeixen a l’equip durant l’execució de la prova. Tanmateix, això no sempre és una regla. Per tant, us ajudarà a saber quines seran les vostres tasques immediates.

Q # 5) A qui anireu a informar?

Q # 6) Estructura de l'organització?

Totes aquestes preguntes i les raons per les quals les fem són obvies. Per tant, no cal aprofundir més.

A més, llegiu=> Preguntes d'entrevistes de proves manuals i d'automatització

Categoria 2: Preguntes relacionades amb la cultura

Q # 1) Què és el codi de vestimenta? - Pot semblar una tonteria, però el meu primer dia a un famós local de clients de roba amb seu als Estats Units, era l’únic vestit amb un vestit de negocis mentre que la resta tenien pantalons curts i xancles. I sí, vaig patir un dia sencer de ser l’estranya ‘dona’ fora. Això s’hauria pogut evitar fàcilment.

Q # 2) Quin tipus d’entorn laboral podem esperar? Alguns llocs són més formals que d’altres. Alguns són més seriosos que d’altres. Algunes empreses reprodueixen música tot el dia, en d’altres fins i tot escoltar música al vostre propi reproductor de MP3 amb auriculars es considera descortès. Per tant, coneixeu el tipus de lloc on treballareu i vegeu si us convé.

Una vegada vaig treballar per a una empresa bancària que no deixava entrar cap dispositiu amb memòria, Bluetooth o serveis de dades. Vaig passar tot un any sentint-me un delinqüent juvenil a qui se li va negar la connexió amb el món. Bé per a mi, va ser un compromís de consultoria.

Si hagués estat un empleat fix, hauria deixat la feina i seguiria endavant. De vegades, la química ha de funcionar, fins i tot a nivell cultural d’una organització. Ajuda a esbrinar-ho per endavant.

Categoria 3: Els passos posteriors a l'entrevista

P # 1) Quins són els següents passos d’aquest procés d’entrevistes? - Aquesta pregunta us informarà si hi haurà una altra ronda d’entrevista o si és el moment de la decisió. Això evitarà sorpreses.

Q # 2) Quan s'espera que comenci? Això és molt important si entrevisteu per a una posició que requereixi una reubicació o avís al vostre anterior empleador. Sempre ajuda a estar informat.

P # 3) Hi ha alguna cosa que necessiteu de mi (com les meves referències o qualsevol altra documentació) abans de passar al següent pas? Això us donarà una idea de si l’entrevista va ser un èxit o no.

A més, podeu preguntar-vos sobre:

com obrir fitxers bin al Windows 10

Q # 1) Com seria el creixement professional d’aquesta empresa?

Q # 2 ) Quant de temps porta l'empresa en aquest negoci? (A més, si podríeu investigar prèviament aquest tipus d’informació, serà més beneficiós. Però si no ho heu fet, és correcte preguntar-lo a l’entrevistador.)

No són tots, sinó alguns, per fer-vos una idea general.

Conclusió

Recordeu fer aquestes preguntes en un moment pertinent i dirigiu-los a l’entrevistador adequat . Per exemple, les preguntes de la categoria 1 són més adequades per a un cap de projecte o un entrevistador tècnic. D’altra banda, si teniu cap pregunta sobre els beneficis o la política d’abandonament o qualsevol altra política organitzativa, és millor que us acosteu als recursos humans.

Espero que aquest article hagi donat algunes indicacions sobre el que és possible que vulgueu conèixer sobre el vostre futur empresari. La meva experiència personal m’ho diu l'avanç professional és millor quan hi ha un compromís a llarg termini entre una empresa i un empleat .

El salt a la feina pot ser fantàstic per reunir algunes habilitats de tot el lloc i diversificar les nostres experiències, però les possibilitats de pujar a l’escala professional i les possibilitats d’assumir posicions més responsables es produeixen quan s’està realitzant un llarg viatge.

Per tant, per més que sigui important fer-ho a través d’una entrevista, també és important fer una elecció educada quant a acceptar o no la feina. Tria amb seny i diverteix-te amb la teva feina de somni :)

Sobre l'autor: Aquesta publicació és del membre de l'equip de STH Swati S.

Com sempre, volem saber de vosaltres sobre totes les vostres experiències. Què busqueu a l’hora de decidir una empresa a favor o en contra? Quines preguntes heu fet a un entrevistador? Si us plau, deixeu els vostres comentaris i preguntes a continuació.

Lectura recomanada

^