activision blizzard drops required arbitration 118482

El conseller delegat, Bobby Kotick, reduirà el sou fins que la junta determini que ha assolit els seus objectius.
Avui, el conseller delegat d'Activision Blizzard, Bobby Kotick, ha descrit els objectius de l'empresa per avançar, enmig de diverses investigacions sobre la seva cultura laboral.
la millor eina de retallada per a Windows 10
En un correu electrònic als empleats que ha estat compartit al lloc d'Activision Blizzard , Kotick es dirigeix al La investigació de l'EEOC en particular . Anomena la seva revisió com un catalitzador per centrar l'atenció en com pot canviar Activision Blizzard, ja que demana disculpes per les pràctiques deficients en el lloc de treball que van proliferar.
El Departament d'Ocupació Justa i Habitatge de Califòrnia va presentar una demanda contra Activision Blizzard a principis d'any, al·legant discriminació i una cultura laboral tòxica a l'empresa. Han seguit altres investigacions i diversos empleats destacats ja han marxat de l'empresa.
Les baranes no estaven a tot arreu per garantir que es mantingués els nostres valors, va dir Kotick. En alguns casos, les persones no s'han sentit còmodes per informar de les seves preocupacions o no sempre s'han abordat de manera ràpida o adequada. La gent estava profundament decepcionada i, per això, ho sento molt.
Kotick descriu cinc canvis per a Activision Blizzard:
- Una política d'assetjament de tolerància zero a tota l'empresa; això inclou l'extinció immediata d'aquells que s'han comprovat que han pres represàlies contra algú per les queixes de compliment, i la terminació segons la seva política de tolerància zero inclourà la pèrdua immediata de la compensació futura.
- Un augment de la mà d'obra femenina i no binària en un 50%, amb 250 milions de dòlars invertits durant la propera dècada per accelerar les oportunitats per a talent divers
- Renunciar a l'arbitratge obligatori de les reclamacions d'assetjament sexual i discriminació
- Augment de la visibilitat de l'equitat salarial
- Actualitzacions periòdiques del progrés, inclòs un informe d'estat trimestral
A més, Kotick confirma que rebrà una reducció de sou fins al salari mínim segons la llei de Califòrnia, a 62.500 dòlars. Aclareix que es tracta d'una reducció de la compensació global i li ha demanat que no rebi cap bonificació ni se li atorguin fons propis durant aquest període. La seva retribució total es reduirà fins que el Consell d'Administració hagi determinat que s'han assolit els objectius i els compromisos plantejats.
com obriu fitxers json
Després de la demanda de la DFEH, els empleats d'Activision Blizzard van organitzar una marxa i van formar una coalició anomenada ABK Workers Alliance. Després del correu electrònic de Kotick, ABK Workers Alliance va emetre un comunicat en línia , dient que avui ha estat una gran victòria. Ho fan, però, afirmar que encara queda més per fer per atendre totes les demandes que han plantejat.
Tot i que avui ha estat una gran victòria per a nosaltres, estem vigilants i continuem impulsant altres pràctiques del sector que necessiten canviar. Encara estem ferms amb la nostra exigència que la investigació la faci un tercer imparcial, del qual WilmerHale no n'és.
— ABetterABK ABK Workers Alliance (@ABetterABK) 28 d'octubre de 2021