Menú

6 preguntes per determinar si un candidat és apte per al lloc de treball de control de qualitat

6 questions determine if candidate is fit

Proveu El Nostre Instrument Per Eliminar Problemes

A mesura que la tecnologia creix i el programari es converteix en una part integral de la vida humana, les expectatives per a una millor aplicació, servei i experiència d’usuari augmenten.

Queden els dies en què un client visitava el mercat cinc vegades per comprovar diferents marques, qualitat i cost abans de comprar un aire condicionat. Avui en dia, aquestes grans decisions s’estan prenent assegut en una còmoda cadira i prenent un cafè.

nou servidor de world of warcraft privat

Amb pocs clics podeu avaluar tots els serveis disponibles en línia al mercat; podeu llegir recomanacions rellevants d'altres usuaris; Podeu demanar i esperar que l'aire condicionat estigui a casa vostra en un dia.

Amb aquests canvis, no creieu, és hora de revolucionar també els processos de selecció de candidats i entrevistes?

Preguntes per a un treball de control de qualitat

Vegem un exemple:

Si voleu proporcionar una millor seguretat, heu de nomenar un vigilant de seguretat armat. Abans, però, heu de confirmar si sap com i quan utilitzar aquestes armes de seguretat.

I com ho confirmeu?

En intentar jutjar-lo dins dels 20-30 minuts posteriors a un procés, es va convocar una entrevista?

Ningú no tindrà temps infinit per jutjar i seleccionar un candidat. És important entendre com han de ser el procés i les preguntes de l’entrevista per obtenir els millors resultats.

I el procés adequat hauria d’incloure preguntes adequades, oi?

Considerem un parell d’escenaris:

Escenari núm. 1:L'entrevista per a la posició de principiant de Software QA està en curs:

P: Què és STLC?
A: Resposta ...

P: Què és el cicle de vida de Bug?
A: Resposta ...

P: Digueu-me els casos de prova per a la pàgina d'inici de sessió?
A: Resposta ...

P: Com provaries Facebook?
A: Resposta ...

Resultat? Es selecciona el candidat.

Escenari núm. 2:L'entrevista per a la posició de principiant de Software QA està en curs:

P: Per què voleu provar programari?
R: Umm ...... En realitat, m'agrada fer proves (És bo saber-ho)

P: Com us agradaria la pizza si es presentés en forma triangular?
R: Qui pensarà en la forma quan hi hagi pizza? El menjaré i somriuré

P: Com es perfeccionen les habilitats de proves?
R: Continuo fent proves.

P: Podeu observar alguna cosa al vostre voltant i assenyalar alguns problemes?
A: Umm… (Arrugues al front i maleint a l'entrevistador) …umm… ..umm …… continuat

Resultat? Al candidat se li ha demanat educadament que marxi.

Heu notat una diferència entre aquests escenaris d’entrevistes? Tens el punt.

A la meva carrera, he entrevistat tants candidats i, a partir d’aquí, definitivament puc concloure que:

  1. Gairebé tots els candidats estan preparats per a qüestions teòriques
  2. L’habilitat de comunicació és important, però no és suficient jutjar un candidat en funció d’aquesta
  3. Demostració de Proves en temps real / Habilitats de control de qualitat és obligatori abans de la selecció
  4. Si la persona no mostra curiositat i passió, l’entrevista serà només una pèrdua de temps
  5. S'hauria de tenir més en compte que provar alguna cosa lògica que respondre a una pregunta teòrica
  6. És important la rapidesa i la creativitat de la persona per generar idees de prova
  7. L’habilitat d’informar per a l’assistència de qualitat és important i no es pot ignorar

Totes les posicions tenen el seu propi requisit, però a més d’això, hi ha una necessitat comuna per a tots i cadascun dels camps, que cal verificar, independentment de la designació que s’estigui duent a terme l’entrevista.

Quan es tracta de proves de programari, puc assenyalar a continuació les preguntes, sense cap ordre concret, que cal tenir en compte:

Feu aquestes 6 preguntes per determinar si un candidat és apte per al lloc de control de qualitat:

Pregunta 1sobre Curiositat i passió:

Curiositat i passió

Ser provador de programari significa tenir curiositat per tot. Cal reflectir un nen que tingui curiositat per tot el món i vulgui saber com funciona. Aquest és el criteri crític a tenir en compte.

Les meves preguntes sobre aquest punt són com:

  • Per què vols ser provador?
  • Per què creieu que la cadira requereix quatre potes?
  • Per què fem servir un paraigua per protegir-nos de la pluja?

Pregunta núm. 2sobre la comprensió de les prioritats:

Comprendre les prioritats

Un provador sempre està carregat de diverses tasques i, si no és capaç de definir prioritats, només crearà un embolic. En lloc de saltar a tot i no poder completar res, és millor deixar la zona de treball amb la satisfacció que heu completat amb èxit un dels treballs importants.

Però qui defineix el que és important? Les preguntes són:

  • Escenari 1: T’agrada més el festival de l’estel i has estat esperant, però arribes a saber que el teu estimat amic es casa el mateix dia. Què faries? Gaudireu del festival de l’estel o assistireu al matrimoni?
  • Escenari 2: Ets un pare que treballa i avui hi ha una reunió de pares i professors a l’escola del teu fill. Però al matí, el vostre gestor va trucar i va informar que cal estar disponible per a la demostració d’avui, que xoca amb l’hora de PTM. Què faràs?

Pregunta núm. 3sobre la notificació d'errors:

És un art descriu el problema que esteu enfrontant i que l'art és el factor clau perquè qualsevol provador de programari tingui èxit en aquest camp.

Les preguntes per jutjar-ho poden ser:

  • Escenari 1: Suposem que els ventiladors o el sistema de ventilació d’aquest vestíbul no són adequats i que els heu de comunicar a l’administrador. Com ho faríeu?
  • Escenari 2: Heu trobat un defecte en una aplicació i no sou capaç de reproduir-lo de manera coherent. Com ho denunciaríeu? Expliqueu-ho amb exemple.

Pregunta # 4sobre la generació d’idees:

generació d’idees

En estar en el camp més creatiu, la prova de programari, si un provador no pot generar idees de prova, es començarà a sentir estancat en poca durada.

Llegiu també=> Les proves de programari es basen en idees (i com generar-les)

Les preguntes aquí poden ser:

  • Si no hi ha cap instrument de mesura disponible, com mesuraria la temperatura de l’aire?
  • Hi ha un foc sobtat a l’edifici, què faràs?
  • Com provareu un bolígraf?

Pregunta 5sobre conceptes:

Com a provador de programari, s’espera que la persona sàpiga què és la prova i com realitzar-la millor. El coneixement conceptual també és necessari i es pot avaluar amb les següents preguntes:

  • Tot i que el model SDLC és millor segons vosaltres? Cascada o Àgil? Per què?
  • Quina és la necessitat de tornar a provar quan ja ho feu? fent proves de regressió ?

Pregunta núm. 6sobre habilitats analítiques:

Trobar la causa arrel o el patró d’un problema és tan important com trobar-ne un. S'espera que un provador també mostri aquesta habilitat.

Exemples de preguntes per jutjar-ho poden ser:

  • Com a empresa fabricant d’automòbils, vau observar cinc queixes consecutives sobre pneumàtics plans en un cotxe nou. Què faràs? Canviarà el proveïdor de pneumàtics o farà alguna cosa més? Com i per què?
  • Si 13 són tretze i 12 són dotze, què seria 212?

La majoria de les vegades, aquestes preguntes són suficients per jutjar si la persona asseguda davant de vosaltres seria l’opció correcta com a nova incorporació a l’equip.

Sobre l'autor: Aquesta increïble publicació està escrita pel membre de l'equip de STH, Bhumika Mehta. És cap de projecte, amb més de deu anys d’experiència en proves de programari. A ella li agrada molt provar i li encanta provar que tot existeix.

M'agradaria saber la vostra opinió sobre aquest punt. Realment hem de canviar el procés d’entrevista per provar posicions de control de qualitat de programari?

Lectura recomanada

^