Menú

Com escriure un correu electrònic de seguiment després de l’entrevista?

  • Principal
  • Altres
  • Com escriure un correu electrònic de seguiment després de l’entrevista?

how write follow up email after interview

Proveu El Nostre Instrument Per Eliminar Problemes

Aquest tutorial és una guia completa per escriure un correu electrònic de seguiment després de l’entrevista amb plantilles d’exemple per a diversos escenaris que us ajudaran a contractar:

Les entrevistes laborals són una part crucial de la vostra carrera, però molta gent descarta escriure correus electrònics de seguiment correctament. Escriure un correu electrònic de seguiment després d’una entrevista amb l’empresari de la manera correcta causarà una impressió positiva. En aquest tutorial, examinarem alguns exemples de correus electrònics de seguiment i també analitzarem els motius pels quals hauríeu de fer això.

Mitjançant la implementació de les lliçons que aprendràs d’aquest article, augmentaràs dràsticament les possibilitats de ser contractat per al lloc de treball que desitges.

Com escriure un correu electrònic de seguiment després d

Què aprendreu:

Correu electrònic de seguiment després de l’entrevista

Per què escrivim correus electrònics de seguiment?

Ser professional vol dir que podeu demanar informació sobre els resultats de l’entrevista sense que sembli groller o arrogant. Un correu electrònic de seguiment ben escrit us proporcionarà un avantatge en el procés de contractació respecte d’altres possibles contractats, ja que esteu venent les vostres habilitats i coneixements a l’empresari de manera intel·ligent. Es premia la professionalitat.

Exemple de plantilles

Aquí teniu 5 exemples de correus electrònics de seguiment que podeu utilitzar com a plantilla.

Utilitzeu els exemples de plantilles següents com a model, però el punt principal que cal recordar és que feu una pregunta important de manera professional. Aquesta pregunta és 'si l'empresari encara està interessat en contractar-vos'. No cal que seguiu aquestes plantilles exactament, però es poden tractar com a guia.

# 1) Escriure un correu electrònic després d 'unPresencialEntrevista

Línies d'assumpte: Gràcies per l'oportunitat / Gràcies pel vostre temps i consideració / Gràcies ( Nom de l’empresari potencial ).

Benvolgut ( Nom complet del possible empresari ),

Gràcies per l'entrevista sobre la posició de ( nom de la posició ). Va ser molt útil conèixer ( Nom de la companyia ) i les expectatives que en teniu.

Com que m'heu proporcionat detalls sobre la posició, estic segur que puc convertir-me en un actiu valuós a ( Nom de la companyia ) donat els meus antecedents com a ( feu referència al vostre conjunt d’habilitats i a com pot beneficiar directament l’empresa ).

També he reflexionat sobre un tema que heu plantejat ( posa nom al tema específic ). Quan tenia un paper similar en una altra empresa, vaig trobar que ( explica detalladament com has resolt el problema ).

Trobareu a la secció d’adjunts els detalls d’alguns dels projectes que hem comentat tal i com es va sol·licitar. Poseu-vos en contacte amb mi si necessiteu més informació sobre aquests projectes. Estic desitjant la nostra propera reunió tal com es va comentar.

Gràcies una vegada més per l'oportunitat.

Atentament,

( El vostre tancament de sessió )

Adona't que, tot el necessari és al correu electrònic i no s’inclou res que no sigui necessari. Sigui educat, professional i estigui al punt. També esteu venent el valor que aporteu a l’empresa.

# 2) Escriure un correu electrònic després d'una entrevista telefònica

Assignatures: Gràcies per l’oportunitat / Gràcies per l’entrevista / Gràcies per parlar amb mi avui.

Benvolgut ( nom potencial de l’empresari ),

Gràcies per l'entrevista / xerrada que hem tingut avui. Agraeixo profundament l’oportunitat de conèixer ( Nom de l'empresa ). Va ser bo saber que les teves expectatives estan dins de les meves capacitats. Tingueu en compte que estic disposat a adaptar-me a qualsevol circumstància de manera professional en cas que es produeixi la situació. Estava particularment interessat en aprendre ( especifiqueu un fet important sobre l'empresa que sigui rellevant per a la posició ).

Estic desitjant conèixer-vos i discutir la possibilitat de ser un ( posa un nom a la posició que sol·licites ) amb ( nomenar l’empresari ). Trobeu el meu currículum adjunt al correu electrònic i una carta dirigida a vosaltres sobre els detalls de la meva experiència laboral completa.

Atentament,

( El vostre tancament de sessió )

P.S. Gràcies per l'oportunitat.

Això és el que podeu escriure després d'una entrevista telefònica i es posa directament al punt. També pot ser important disculpar-vos pel soroll de fons que es va produir durant l’entrevista, ja que això podria estar fora del vostre control.

Escriure un correu electrònic de seguiment després d’una entrevista telefònica és tan crucial com després d’una entrevista en persona.

# 3) Enviament de correu electrònic de seguiment després de cap resposta

Assignatures: Gràcies per l’oportunitat / Gràcies per l’entrevista / Gràcies per parlar amb mi la setmana passada.

Benvolgut ( nom potencial de l’empresari ),

Gràcies per ( la setmana o la data ) amb la meva última entrevista ( nom del dia de el entrevista). Encara m’interessa la posició per a la qual teniu una obertura. Us escric per comprovar si esteu interessats en contractar-me perquè heu mencionat que la decisió final la prendria ( llista la data aquí ) per a la posició de ( posa un nom a la posició ).

Si hi ha alguna informació addicional que necessiteu, estaria disposada a proporcionar-la per vosaltres.

Gràcies per l'oportunitat.

Atentament,

( El vostre inici de sessió) .

Els correus electrònics d’aquest tipus s’han d’escriure amb tacte i moderació tot i que en aquell moment pugueu sentir ràbia. Serveix per recordar a l’empresari potencial que encara esteu disponible. Tingueu en compte que succeeixen esdeveniments inesperats al món real i això podria ser un motiu per a la resposta retardada.

# 4) Enviant un correu electrònic de seguiment després de la segona entrevista

Assignatures: Gràcies per l’oportunitat / Gràcies per l’entrevista / Gràcies per parlar amb mi la setmana passada.

Benvolgut ( nom potencial de l’empresari ),

preguntes d'entrevistes sobre angularjs per a persones experimentades

Gràcies per l'oportunitat de fer una entrevista amb mi per segona vegada. Després d’aprendre més detalls sobre la posició, encara em fa més il·lusió formar part de l’equip.

( Nom de l'empresa ) té un futur molt brillant per davant i un dels projectes que hem comentat serà crucial per al seu desenvolupament. He inclòs algunes idees que apareixen als fitxers adjunts que us poden ajudar i espero parlar sobre aquest tema amb la vostra pròxima reunió.

Feu-me saber si hi ha alguna cosa més que vulgueu saber i vull fer-vos saber que espero la nostra propera reunió.

Atentament,

( El vostre tancament de sessió ).

El sol·licitant ha aportat un valor addicional a l'empresari potencial en forma d'alguns suggeriments que figuren en un fitxer als fitxers adjunts. Tant a l’inici com al final del correu electrònic de seguiment, el sol·licitant està disposat a expressar la seva gratitud. Això repercutirà positivament en l’empresari.

# 5) Escriure un correu electrònic de seguiment després de declinar la posició.

Línia d’assumpte: motiu pel qual es declina la posició (nom de la posició).

Benvolgut ( nom de l'empleat ),

Gràcies per l'oportunitat. Malauradament, després de pensar-ho molt, hauré de rebutjar la vostra oferta.

El motiu pel qual declino és que ( nomenar el motiu ) i no per tu. En tot moment, he trobat que era amable, útil i professional durant tot el procés de sol·licitud.

Us desitjo tot el millor per al futur.

( El vostre tancament de sessió )

Malauradament, hi ha moments en què hem de rebutjar les ofertes de feina i la millor manera de fer-ho és explicar exactament per què passa això. Assegureu-vos de felicitar a la persona que us ha entrevistat, ja que això és professional. La millor política és directa i honesta.

Temporització i to

Temps i to dels correus electrònics de seguiment

És molt important com escrivim correus electrònics de seguiment.

Com es va esmentar anteriorment, cal un to de cortesia professional per escriure correus electrònics d’aquest tipus. A Amèrica del Nord, en algunes empreses tecnològiques, el to ara és el d’informalitat amistosa. En aquestes empreses, l'obertura amb Hey / Hi pot ser l'opció correcta. En altres parts del món, això potser no s’aprecia tant i, per tant, és millor evitar-ho.

Estar al punt és un producte molt apreciat en qualsevol indústria, però és el valor que podeu aportar a l’empresa el punt més important d’aquests correus electrònics. Esteu venent les vostres habilitats i ètica de treball a l’empresa. Mostrar-ho al vostre millor avantatge és molt beneficiós per a les vostres perspectives de futur.

El millor és escriure un correu electrònic de seguiment dins d’un dia de l’entrevista. Si el deixeu massa tard, s’interpretarà com un senyal que no esteu especialment motivats per unir-vos a l’empresa. Això perjudicarà les vostres possibilitats de ser contractat per l’empresa.

Si feu el seguiment després d’haver passat el termini per prendre una decisió de contractació, és recomanable que escriviu un dia després d’haver passat el termini. Si escriviu un missatge de correu electrònic pocs minuts després de la data límit, pot semblar que no té prou paciència.

Obtenir una resposta correcta

Quan escriviu un correu electrònic de seguiment, és important recordar l’objectiu que tenim en ment.

El propòsit complet d’escriure correus electrònics d’aquest tipus és obtenir la resposta que desitgeu del vostre possible empresari. El punt essencial és que heu de demostrar que afegirà valor a l’empresa.

Hi ha 3 passos a seguir:

  1. Escriviu una llista de les coses que cerquen. Tingueu una resposta per a aquests problemes abans d’escriure el correu electrònic de seguiment i prendre nota del que es va esmentar a l’entrevista. Si mencioneu aquests problemes i teniu una bona resposta basada en la vostra experiència, això pot resoldre el cas al vostre favor.
  2. Quines són algunes de les preguntes que us van fer els empresaris anteriors? Això podria ser rellevant si la posició és aproximadament la mateixa. Si us asseieu i escriviu una llista d’aquestes preguntes, us sorprendrà que hi hauria moltes respostes potencials que podríeu utilitzar per al vostre avantatge.
  3. Per acabar, feu alguns deures. Assegureu-vos de conèixer l’empresa i la posició que esteu exercint. Conegueu la cultura i si és formal o informal. Això us pot proporcionar un gran avantatge a l’hora de treballar. Som animals socials i no es pot evitar això.

Aquests són alguns altres punts que cal recordar:

  • La pregunta clau és si l’empresari encara us interessa o no.
  • Heu de demostrar com afegirà valor a l’empresa.
  • Els correus electrònics de seguiment han de ser professionals i precisos.
  • Respon a les preguntes que es van plantejar a l’entrevista que requereixin proves o proves documentades, tal com ho sol·liciti l’empresari.
  • Realitzeu investigacions de l’empresa per entendre exactament el que s’espera de vosaltres.
  • Escriviu el correu electrònic de seguiment dins d’un dia de l’entrevista.
  • Si no hi ha hagut cap resposta escrita en el moment en què ha passat el termini que se us va prometre, és convenient escriure un correu electrònic de seguiment.

Preguntes més freqüents per als correus electrònics de seguiment

P # 1) Com s'escriu un correu electrònic de seguiment després d'una entrevista?

Resposta: Una bona manera de fer-ho és escriure un esborrany i consultar amb algú que tingui experiència en fer-ho. Sovint es menysté la revisió per parells, però val la pena.

Una altra manera que val la pena és comprendre el que us demana l’empresari i donar a aquesta persona la impressió que sou capaç de lliurar-lo. Aporteu valor en un paquet professional.

Amb l’auge de les grans empreses tecnològiques americanes, s’ha introduït una cultura de la informalitat. Tingueu en compte que no totes les empreses comparteixen aquest enfocament, de manera que investigar és una bona idea abans d’escriure el correu electrònic de seguiment.

Q # 2) Quant de temps haureu d'esperar després d'una entrevista per fer el seguiment?

Resposta: El millor és que escriviu al vostre empresari potencial dins del dia següent a l’entrevista. Això demostrarà que esteu interessats en contractar-vos, però que tampoc sou massa exigents. Assegureu-vos d’esperar unes hores abans de respondre.

Si esteu esperant un termini per contractar o no i el termini transcorre sense resposta, és possible que sigui òptim escriure un correu electrònic de seguiment l’endemà després d’haver passat el termini. Com sempre, la passivitat es podria interpretar com a desinterès si la deixeu massa temps.

P # 3) Com s'escriu un correu electrònic de seguiment després d'una entrevista sense resposta?

Resposta: Això requereix una mica de tacte perquè planteja una pregunta incòmoda a algú que gairebé no coneixeu. La millor manera és escriure un correu electrònic educat i professional que indiqui que estareu disposat a ajudar-los amb qualsevol altra pregunta que puguin tenir i esmenti el fet que encara esteu interessats en la posició per a la qual contractaven i també cal esmentar que el termini per a la decisió.

Això s'hauria de fer dins d'un dia després de la data límit de la data límit. El vostre entusiasme que mostreu funcionarà al vostre favor, ja que revela que esteu motivats per convertir-vos en empleat.

La vella dita sobre els morts i els ràpids encara es compleix.

Q # 4) Com es pot obtenir informació sobre un treball després d'una entrevista?

Resposta: Haureu d’aportar valor al vostre possible empresari quan ho feu. Esmenteu una pregunta que se us va fer i aporteu una prova innegable que teniu la capacitat de proporcionar una solució viable a aquest problema. Només després de complir aquests criteris, hauríeu d’informar-vos sobre les vostres perspectives de futur amb l’empresa.

A més, heu d’adjuntar el material necessari al correu electrònic. Recordeu ser humil però també ser directe. Aquest correu electrònic sovint obtindrà una resposta que inclourà la resposta a la vostra pregunta perquè heu creat una impressió positiva a la persona que us podria contractar. Si voleu fer una pregunta directa en aquesta primera etapa del procés de contractació, pot ser que sigui desavantatjós fer-ho.

P # 5) Quins són els bons signes que va obtenir la feina?

Resposta: Normalment, una resposta positiva arribarà aviat, mentre que una resposta negativa arribarà més tard. Normalment, podeu saber si heu obtingut la feina a les primeres línies del correu electrònic que rebreu. Sovint, si no rep cap resposta al cap d’un dia aproximadament d’una entrevista, sembla que no obtindreu la posició que cercàveu.

Estigueu preparats per respondre a qualsevol pregunta que pugui tenir l’empresari, ja que això pot marcar la diferència. Això també es podria interpretar com un signe positiu que estan realment interessats en contractar-vos.

P # 6) Com sol·liciteu educadament el resultat d'una entrevista?

Resposta: Pot ser un pas molt necessari si heu sol·licitat més d'una posició. Sigueu honestos i mencioneu que una altra empresa està interessada en vosaltres en aquest moment si creieu que sou un fort candidat al lloc. Seguiu els passos esmentats anteriorment per proporcionar valor per al vostre empresari potencial.

Aquests correus electrònics s’han d’escriure dins dels tres dies posteriors a l’entrevista. Escriure un missatge de correu electrònic que faci aquesta pregunta l’endemà d’una entrevista es pot considerar massa exigent. Escriviu d’una manera que faci la pregunta de manera directa però professional.

Es podria escriure una bona consulta així >>> ‘’ Si heu arribat a una decisió sobre si em contractareu, podríeu fer-me-ho saber al més aviat possible ”?

P # 7) Està bé fer un seguiment després d'una entrevista?

Resposta: Sovint es considera un bon senyal que feu un seguiment després d’una entrevista. Un bon correu electrònic de seguiment cridarà l’atenció del vostre empresari potencial, sobretot si heu proporcionat un valor addicional. Fer una impressió positiva com a algú que tingui la idea que el negoci és un mecanisme d’intercanvi només us beneficiarà.

Proporcionar un bon correu electrònic de seguiment ressaltarà les àrees de preocupació que es van ressaltar a l’entrevista i guanyarà l’argument perquè es contracti. Si escriviu a l’hora correcta, també obtindreu una impressió positiva d’algú que sigui professional però no massa agressiu a l’hora de buscar una posició amb l’empresa.

Q # 8) Per què els empresaris no fan un seguiment després de les entrevistes?

Resposta: Sincerament, això és perquè no els interessa si passa això. O pot ser que passessin coses a l’empresa, que s’hagués de suspendre tota la resta i que el vostre procés de contractació quedés inclòs a la llista de prioritats.

També s’espera que correspongui al possible empleat fer un seguiment i aportar un valor extra a l’empresari.

P # 9) Com feu el seguiment després d'una entrevista si no n'heu sentit res?

Resposta: El millor és escriure un dia després d’haver passat el termini o, si no l’han mencionat, hauríeu de tornar a escriure després de tres dies. Sembla que hi ha una convenció al món empresarial que aquest termini és acceptable.

Heu d’esmentar l’entrevista, quan va tenir lloc i quina posició vau sol·licitar. Esmenta que heu adjuntat el vostre currículum i una carta de presentació amb el vostre historial laboral. Esmenta el termini i menciona el fet que encara estàs interessat a sol·licitar el lloc.

Per ser sincer, una vegada que un empresari no us escrigui en un termini raonable, hauríeu de plantejar-vos la possibilitat de presentar una altra posició. Algunes empreses que van trigar molt a escriure van resultar no ser tan bones per treballar de totes maneres.

Conclusió

Escriure un correu electrònic de seguiment s’ha de considerar com una oportunitat i no com una càrrega. Si s’utilitza correctament, us donarà l’avantatge de guanyar a l’hora d’aplicar les posicions que desitgeu. Mostrar interès pel vostre futur amb l’empresa és bo si s’expressa de manera educada i professional.

Cal tenir cura del to correcte i també s’ha de tenir en compte el moment. Estudiant les plantilles i realitzant la vostra pròpia investigació, hauríeu de tenir un gran avantatge sobre altres candidats que no es van molestar a escriure correus electrònics de seguiment. Contractar-se és un treball en si mateix i sempre s’ha d’assegurar de fer el millor treball possible pel seu compte.

No dubteu a publicar comentaris o preguntes a la secció següent sobre l’escriptura de correus electrònics de seguiment.

Lectura recomanada

^